RESPONSABLE MAINTENANCE H /F en Industrie Pharmaceutique
Description du poste et Missions
Rattaché(e) à la Direction de la production, vous jouez un rôle clé dans le fonctionnement opérationnel du site. Améliorer la vie des patients signifie pour Delpharm de livrer à temps ses clients avec des produits sûrs et conformes. C'est ce qui donnera du sens à votre métier au quotidien !
En rejoignant Delpharm, vous contribuez chaque jour à améliorer la vie d'innombrables patients à travers le monde. Notre capacité à produire est 40 000 doses à la minute, ce qui représente + d'1 milliard de boites de médicaments par an expédiées dans 140 pays.
Le site de Tours, est spécialisé dans les formes injectables, les solutions externes et les liquides buvables.
Il évolue dans un environnement fortement réglementé, combinant investissements industriels et exigences de conformité BPF / Annexe. Il y a près de 300 collaborateurs qui y produisent 40 millions de boites de médicaments par an pour servir 30 clients à travers le monde. Alors si vous aspirez à rejoindre un groupe qui met tout son cœur à satisfaire ses clients, cette annonce est faite pour vous !
Votre principale mission : Assurer les actions de maintenance (préventif et curatif) nécessaires au fonctionnement du site de production.
Les enjeux stratégiques du poste :Répondre quotidiennement aux problématiques de la production
Assurer le bon fonctionnement des équipements
Animer, manager des équipes dans le respect de la réglementation, des normes BPF et des règles d’hygiènes et sécurité
Vos activités et vos responsabilités seront les suivantes : Maintenance préventive : Définir une stratégie et des objectifs, conformes à la politique de la direction
Poursuivre l’application d’un programme annuel à partir de l’expérience de ses techniciens et des conseils des fournisseurs
Construire un planning préventif pertinent et le faire appliquer
Validation des cahiers des charges, contrats de sous-traitance et rédaction de partie technique
Maintenance curative : Assurer la maintenance curative du matériel sous sa responsabilité
Analyser les pannes et mettre en place des mesures pour supprimer leurs récurrences
Encourager ses équipes à mener des investigations et les challenger pour identifier les causes racines lors de dysfonctionnements
Faire preuve de réactivité et encourager ses équipes à faire de même
Ramener de la méthode
Structurer et optimiser le stock de pièces détachées, nécessaire à l’ensemble du parc, avec une valeur la plus faible possible
Organisation Garantir l'élaboration du planning et de suivi des opérations en interne ou en externe des équipements de production
Coordonner et optimiser les moyens humains et techniques
Déployer une méthodologie TPM dans le cadre des changements de formats et des réglages concernant les démarrages des équipements de production
Participer à l’élaboration des données du budget prévisionnel de la maintenance et le suivre
Suivre le fonctionnement des équipements et proposer des investissements
Contribuer à l'industrialisation des nouvelles productions et à l'installation de nouveaux équipements de production
Ressources Humaines Faire le nécessaire pour que ses collaborateurs développent leurs compétences (plan de développement professionnel, suivi de la formation, GPEC…)Veiller à la mise à jour et à la signature des fiches emplois pour son groupe et s’assurer de la qualification de son entité
Gérer dans son secteur les rémunérations, promotions, appréciations et en optimiser l’organisation
Réaliser les entretiens nécessaires pour son secteur, par exemple entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens de recrutement, entretiens disciplinaires…Gérer les ressources externes déployées pour les opérations de maintenance Assurer la communication interne au sein de son secteur
Amélioration continue & performance Participer à la définition des indicateurs de gestion de performance et assurer leur suivi (mensuel, hebdomadaire)
Assurer la recherche des sources possibles de gain de performance des équipements de production ainsi qu’à l’élaboration des programmes d’amélioration et leur mise en œuvre le cas échéant
Identifier les dysfonctionnements et trouver des solutions pour fiabiliser et améliorer les performances de l'outil de production
Superviser la bonne exécution des interventions de maintenance des équipements et contribuer à garantir la sécurité sur les installations
Qualité & conformité Contribuer à l'amélioration du niveau de qualité et faire appliquer les règles BPF, d'hygiène et de Santé Sécurité Environnement dans son équipe
Assurer que les interventions sont réalisées en conformité avec les instructions correspondantes Superviser l'application les différentes procédures et assurer leur adaptation lorsque nécessaire
Approuver les procédures et les instructions concernant les opérations de maintenance Assurer le traitement des anomalies identifiées dans son secteur de façon appropriée et définir les actions correctives ou préventives lorsque nécessaire
Contribuer aux Inspections, audits clients et auto-inspections Pour son secteur Intervenir en tant qu'expert dans son domaine d'activité Valider les actions correctives nécessaires
Profil recherché
Expérience dans un poste similaire avec 15 ans pour un Bac+2 ; ou ; 5 ans pour un profil BAC +5. Secteurs d’expérience : Pharmaceutique, plasturgie, agro, chimie, cosmétique et autres industries avec un environnement en salle blanche.
Compétences techniques :Management direct et transversal
Connaissance dans la gestion de projet
Connaissance des outils de production et des process de fabrication
Connaissance de l’outil Pack Office
Compréhension d'outils d'analyses de données TRSMaintenance niveau 3Utilisation méthodes lean , ex : 6s, Kaizen, TPM, A3Compétences comportementales
Autonomie et capacité à gérer seul des aléas
Animé(e) par le sens du service client
Leadership et accompagnement au changement
Capacité d'analyse et de décision en autonomie
Rigueur, organisation et autonomie
Sens de l'anticipation
Orientation résultats et solutions
Aptitudes relationnelles, avec une capacité à travailler en équipe et en transverse
Communication et application du plan de directeur
Informations utiles
Les + pour vous :Développer son management à travers la montée en compétence de son équipe
Un équilibre vie professionnelle et personnelle par son emplacement géographique (transports en commun, vélo, magasins à proximité) Périmètre élargi, grand champ d’actions avec différentes technologies
Ramener et adapter ses compétences et son expérience à ce nouveau challenge
Saisir des opportunités dans le temps en mobilité interne
Ce qu’on attend de vous dans les 6 mois 1 an ?6 mois : Bonne intégration dans son équipe et auprès de ses collaborateurs
Proposer à son manager un plan d’actions court moyen et long terme
Participation au projet de transfert de compétences avec la production (Changements de formats et réglages) Apporter de la visibilité aux Techniciens sur le métier : Préventif et amélioratif1 an : Elever la performance en accord avec les objectifs de la Direction
Méthodes de maintenance en place, actuellement à 10%Votre future équipe est composée de 19 collaborateurs en 3 services : Méthodes et magasin avec 3 collaborateurs
ZAC 1 responsable d’équipe et 8 collaborateurs
Conditionnement 1 responsable d’équipe et 8 collaborateurs
Informations utiles :Mutuelle prise en charge à 70% par l’entreprise et mutuelle est familiale
Accès à un restaurant d’entreprise
RTTParticipation aux frais de transports communs
Congés anciennetés dès 5 ans
Aide au logement avec un partenaire spécialisé
CSE : Frais de sports et chèques vacances
Dynamique QVT du site : Organisation de nombreux évènements, des exemples sont à retrouver directement sur notre page Linkedin Notre réponse à votre candidature :Vous recevez un mail d'information, si votre profil ne correspond pas aux compétences recherchées.
Si votre candidature répond aux attentes, un recruteur du groupe vous contactera pour un premier échange téléphonique afin de mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
Il vous invitera à un premier entretien en visio.
Entretien(s) avec le site :Si votre profil est retenu, le service des Ressources Humaines du site organisera les rendez -vous.
Entretien avec : Directeur de Production et une personne du Service RH.
Alors, prêt(e) à apporter votre expertise ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Expérience dans un poste similaire avec 15 ans pour un Bac+2 ; ou ; 5 ans pour un profil BAC +5. Secteurs d’expérience : Pharmaceutique, plasturgie, agro, chimie, cosmétique et autres industries avec un environnement en salle blanche.
Compétences techniques :Management direct et transversal
Connaissance dans la gestion de projet
Connaissance des outils de production et des process de fabrication
Connaissance de l’outil Pack Office
Compréhension d'outils d'analyses de données TRSMaintenance niveau 3Utilisation méthodes lean , ex : 6s, Kaizen, TPM, A3Compétences comportementales
Autonomie et capacité à gérer seul des aléas
Animé(e) par le sens du service client
Leadership et accompagnement au changement
Capacité d'analyse et de décision en autonomie
Rigueur, organisation et autonomie
Sens de l'anticipation
Orientation résultats et solutions
Aptitudes relationnelles, avec une capacité à travailler en équipe et en transverse
Communication et application du plan de directeur
Informations utiles
Les + pour vous :Développer son management à travers la montée en compétence de son équipe
Un équilibre vie professionnelle et personnelle par son emplacement géographique (transports en commun, vélo, magasins à proximité) Périmètre élargi, grand champ d’actions avec différentes technologies
Ramener et adapter ses compétences et son expérience à ce nouveau challenge
Saisir des opportunités dans le temps en mobilité interne
Ce qu’on attend de vous dans les 6 mois 1 an ?6 mois : Bonne intégration dans son équipe et auprès de ses collaborateurs
Proposer à son manager un plan d’actions court moyen et long terme
Participation au projet de transfert de compétences avec la production (Changements de formats et réglages) Apporter de la visibilité aux Techniciens sur le métier : Préventif et amélioratif1 an : Elever la performance en accord avec les objectifs de la Direction
Méthodes de maintenance en place, actuellement à 10%Votre future équipe est composée de 19 collaborateurs en 3 services : Méthodes et magasin avec 3 collaborateurs
ZAC 1 responsable d’équipe et 8 collaborateurs
Conditionnement 1 responsable d’équipe et 8 collaborateurs
Informations utiles :Mutuelle prise en charge à 70% par l’entreprise et mutuelle est familiale
Accès à un restaurant d’entreprise
RTTParticipation aux frais de transports communs
Congés anciennetés dès 5 ans
Aide au logement avec un partenaire spécialisé
CSE : Frais de sports et chèques vacances
Dynamique QVT du site : Organisation de nombreux évènements, des exemples sont à retrouver directement sur notre page Linkedin Notre réponse à votre candidature :Vous recevez un mail d'information, si votre profil ne correspond pas aux compétences recherchées.
Si votre candidature répond aux attentes, un recruteur du groupe vous contactera pour un premier échange téléphonique afin de mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
Il vous invitera à un premier entretien en visio.
Entretien(s) avec le site :Si votre profil est retenu, le service des Ressources Humaines du site organisera les rendez -vous.
Entretien avec : Directeur de Production et une personne du Service RH.
Alors, prêt(e) à apporter votre expertise ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d’affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 1 milliard d’euros, et regroupant un peu plus de 6500 collaborateurs.
Leader européen et parmi le top 5 des généralistes mondiaux, DELPHARM possède à ce jour 18 usines et a l’ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l’équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.
DELPHARM se différencie par son principe de fonctionnement : faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée. Cette approche qui contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, a été récompensée en 2026 par le Label Capital Meilleur Employeur.
CDI