Responsable Maintenance H/F

Le titulaire, rattaché au Directeur site, met en œuvre la politique de maintenance afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements & réseaux. Il gère les travaux de modification. Membre du CODIR, il contribue à la sécurité et aux conditions de travail, et s’assure du respect des normes ISO et . Finalité sécurité / environnement / énergie : Respecte et fait respecter les consignes liées à la sécurité, à l’environnement et à la réduction des consommations d’énergie. Optimise les moyens pour atteindre les objectifs de sécurité, environnement, énergie, qualité et performance. Activités principales : Contribuer à la sécurité et aux conditions de travail, dans le respect des normes ISO. Assurer le respect des règles EHS au sein de l’usine et des sous-traitants. Respecter le tri des déchets et les procédures. Mettre en œuvre la propreté et le rangement. Piloter la consignation machine (LOTO). Finalité qualité / performance : S’assure des performances du site et de la réduction des coûts. Activités principales : Déterminer la politique de maintenance et garantir la disponibilité des outils au coût juste. Participer aux objectifs techniques (TRS, qualité) et économiques (Plan & Budget). Définir et appliquer la maintenance préventive ; suivre le plan. Participer aux actions de progrès avec la Production pour améliorer le TRS. Réaliser les actions correctives en gérant priorités et planning. Participer à la maintenance 1er niveau en production. Identifier les améliorations techniques et participer aux études avec le Responsable Travaux Neufs. Coordonner les opérations lors des arrêts programmés. Assurer l’amélioration continue et le suivi des indicateurs. Participer à l’Excellence Opérationnelle (pilier fiabilité). Gérer les budgets d’entretien et piloter les prestataires. Gérer les achats de maintenance selon le budget. Finalité management et communication : Gère son équipe et la communication nécessaire au fonctionnement. Activités principales : Encadrer et animer l’équipe maintenance. Proposer des organisations améliorant les performances. Définir les postes, fixer et suivre les objectifs. Planifier les évolutions et formations.

Type de contrat CDIContrat travail

Expérience

• Débutant accepté