Responsable Maintenance H/F
Le titulaire, rattaché au Directeur site, met en œuvre la politique de maintenance afin d'assurer le bon fonctionnement des équipements & réseaux. Il gère les travaux de modification.
Membre du CODIR, il contribue à la sécurité et aux conditions de travail, et s'assure du respect des normes ISO et .
Finalité sécurité / environnement / énergie
Respecte et fait respecter les consignes liées à la sécuritl'environnement et à la réduction des consommations d'énergie.
Optimise les moyens pour atteindre les objectifs de sécurité, environnement, énergie, qualité et performance.
Activités principales
Contribuer à la sécurité et aux conditions de travail, dans le respect des normes ISOAssurer le respect des règles EHS au sein de l'usine et des sous-traitants
Respecter le tri des déchets et les procédures
Mettre en œuvre la propreté et le rangement
Piloter la consignation machine (LOTO)
Finalité qualité / performance
S'assure des performances du site et de la réduction des coûts.
Activités principales
Déterminer la politique de maintenance et garantir la disponibilité des outils au coût juste
Participer aux objectifs techniques (TRS, qualité) et économiques (Plan & Budget)
Définir et appliquer la maintenance préventive ; suivre le plan
Participer aux actions de progrès avec la Production pour améliorer le TRSRéaliser les actions correctives en gérant priorités et planning
Participer à la maintenance 1er niveau en production
Identifier les améliorations techniques et participer aux études avec le Responsable Travaux Neufs
Coordonner les opérations lors des arrêts programmés
Assurer l'amélioration continue et le suivi des indicateurs
Participer à l'Excellence Opérationnelle (pilier fiabilité)
Gérer les budgets d'entretien et piloter les prestataires
Gérer les achats de maintenance selon le budget
Finalité management et communication
Gère son équipe et la communication nécessaire au fonctionnement.
Activités principales
Encadrer et animer l'équipe maintenance
Proposer des organisations améliorant les performances
Définir les postes, fixer et suivre les objectifs
Planifier les évolutions et formations
