Responsable laboratoire essais électriques

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est leader mondial dans les câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Présent dans 50 pays avec collaborateurs, nous accompagnons la transition énergétique et la numérisation mondiale. En France, nos activités sont réparties sur 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour l'énergie, l'aéronautique et les télécoms. Pour en savoir plus : et Prysmian Group sur LinkedIn.

Nous recherchons un(e) Responsable laboratoire essais électriques (CDI).

Ce poste sera basé au sein de notre site de Montereau-Fault-Yonne (77)

• Vous assurez la gestion complète du Laboratoire selon les exigences ISO/CEI 17025 et du COFRAC :

• Définir les priorités des essais avec les équipes et les demandeurs.

• Assurer la relation avec les clients et veiller à l'indépendance, l'impartialité et la confidentialité des prestations.

• Animer et diriger le Laboratoire d'Essais.

• Superviser l'analyse technique, coût et délais des prestations internes et externes.

• Garantir la réalisation des essais conformément aux normes et au SMQ.

• Développer de nouveaux moyens d'essais en fonction des évolutions technologiques et normatives.

• Maintenir la compétence technique et normative, reconduire les habilitations.

• Réaliser les évaluations du personnel.

• Participer aux audits internes et externes..

• Anticiper les risques, opportunités et non-conformités.

• Garantir la sécurité, la prévention et la propreté des locaux.

• Assurer la gestion documentaire et administrative du laboratoire.

• Expérience en management d'équipe.

• Expertise et expérience en génie électrique, essais et mesures.

• Formation : Ingénieur(e), BAC+5 en génie électrique

• Rigueur, adaptabilité, esprit d'équipe.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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