Responsable juridique - (F/H)

Au sein d’un cabinet d’expertise comptable structuré, vous rejoignez un service juridique composé de 14 collaborateurs, sous la responsabilité d’une Directrice juridique.

Vous occupez un rôle clé à la fois technique et managérial : accompagner l’équipe, sécuriser les dossiers à enjeux et contribuer à la structuration du service.

Vos futures missions

• Encadrement et appui technique de l’équipe
  • Encadrer une partie des juristes au quotidien (organisation, suivi de la charge, points réguliers)
  • Être le référent technique de l’équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles
  • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et participer à leur évaluation
• Sécurisation des opérations juridiques
  • Intervenir ou superviser les opérations à enjeux : fusions, TUP, cessions de droits sociaux, apports partiels d’actifs, dissolutions
  • Garantir la fiabilité juridique des actes produits et sécuriser les dossiers sensibles
  • Être un interlocuteur privilégié des associés sur les problématiques structurantes
• Contribution au fonctionnement du service
  • Participer à l’amélioration des méthodes et outils en lien avec la direction juridique
  • Contribuer au suivi de l’activité du service (qualité, délais, volume)
  • Participer à la diffusion de la veille juridique auprès de l’équipe

Profil recherché

• Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent)
• Expérience de 8 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocats ou environnement similaire
• Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, TUP, cessions, apports…)
• Expérience en encadrement ou en rôle de référent technique appréciée
• Pédagogie, rigueur et sens de l’organisation
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes

Ce que nous vous proposons

• Un poste stratégique au sein du service juridique, avec un véritable rôle de référent et une proximité directe avec la direction.
• Un environnement de travail structuré, au sein d’un cabinet à taille humaine favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’évolution professionnelle.
• L’opportunité de contribuer activement au développement des équipes et à la structuration des pratiques.
• Une rémunération, définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences.

Les avantages si vous nous rejoignez

• Des primes annuelles
• Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
• Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
• Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro‑vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail

Comment se passe le processus de recrutement

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien