Responsable Gouvernance des Risques Opérationnels RH...

Responsable Gouvernance des Risques Opérationnels RH – PORTAGE SALARIAL

Nous collaborons avec un partenaire, actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) pour rejoindre son équipe dans le cadre d’une mission.

Gouvernance des risques

• Piloter le dispositif de maîtrise des risques de la Direction Opérations et Services RH.
• Superviser la cartographie des risques et son actualisation.
• Piloter les analyses de risques.
• Prioriser les plans d’actions.
• Assurer le suivi des recommandations de l’Inspection Générale et de l’Audit.
• Contribuer à la gestion des situations de crise, à l’identification des zones de risques, aux contrôles et au suivi des actions correctives.

Gouvernance des données à caractère personnel

• Garantir la conformité des traitements de données personnelles.
• Superviser le registre des traitements.
• Piloter les travaux liés au RGPD.
• Superviser les exercices de droits dans le cadre du RGPD.
• Assurer la relation avec le DPO.

Gouvernance des accès

• Superviser les campagnes de revue des habilitations.
• Garantir la maîtrise des accès aux applications RH.
• Piloter les dispositifs de séparation des tâches.
• Coordonner les actions relatives à la fraude et aux accès sensibles.
• Piloter les indicateurs Risques.
• Animer le Comité Qualité de Service.
• Piloter les activités PCA.
• Contribuer aux projets de transformation RH.
• Coordonner les relations avec les Directions de contrôle.
• Participer aux instances Risques de la Direction.
• Animer la feuille de route DSR.
• Contribuer aux projets stratégiques RH.
• Management et leadership transverse.
• Capacité à mobiliser des collaborateurs de profils différents et à travailler en mode projet.
• Capacité de décision en situation complexe, aptitude à arbitrer et à gérer les conflits.
• Sens de l’analyse et esprit de synthèse.
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, force de proposition et de persuasion.
• Qualités de présentation, capacité d’écoute et aisance relationnelle.
• Bonne maîtrise des outils de bureautique.
• Appétence pour les sujets d’expertise (d roit du travail, etc.).
• Curiosité et esprit d’innovation.
• Capacité à travailler en transversalité.

• Durée estimée : 4 mois
• Rythme : Temps plein (5 jours / semaine)
• Part de télétravail estimée : 2j télétravail / semaine
• Domaine principal : Gestion des risques opérationnels
• Secteur : Banque

Démarrage idéalement le :

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