Responsable Global Pricing & Monétisation – IA & Solutions Digitales (F/H)

Responsable Global Pricing & Monétisation – IA & Solutions Digitales (F/H)

Nous recherchons un(e) Responsable Global Pricing & Monétisation pour définir et piloter la stratégie de monétisation / pricing de notre portefeuille mondial de solutions technologiques, incluant une part croissante d’offres intégrant l’intelligence artificielle.

Ce rôle se situe au croisement de la stratégie, du produit, de la finance et du commercial, avec un impact direct sur le chiffre d’affaires, la rentabilité et l’évolution de nos modèles économiques.

Dans ce rôle de pricing stratégique, vous aurez l'opportunité de définir les offres de demain, incluant de l'IA générative, en étroite collaboration avec la R&D, la finance, et l'équipe exécutive. Vous gérerez l'optimisation de valeur du portefeuille commercial, sur l'ensemble des marques de Dassault Systèmes, avec un focus sur les offres SaaS et AI.

Vous jouerez un rôle clé dans la manière dont nous capturons la valeur dans un environnement technologique en forte mutation, en structurant des modèles de pricing différenciants, scalables et alignés avec nos ambitions de croissance.

Vous êtes responsable de la stratégie de définition des prix de nos produits avant leur mise sur le marché, à l’échelle globale, avec un fort enjeu de création de valeur et d’innovation en matière de monétisation.

Leadership stratégique

Définir et faire évoluer la stratégie globale de définition de nos prix et de monétisation, en lien la mise sur le marché de nos offres d’IA.

Compréhension marché & valeur

Analyser en profondeur les moteurs de valeur client, la disposition à payer et la dynamique concurrentielle.

Anticiper les évolutions du marché et les nouveaux modèles de monétisation, notamment liés à l’IA.

Exécution & gouvernance

Définir et structurer les politiques, outils et processus de définition des prix à l’échelle globale

Garantir la cohérence et la scalabilité des pratiques de pricing entre les différentes entités

Ajuster les modèles en continu, en fonction des performances et des évolutions du marché

Collaborer étroitement avec les équipes R&D et commerciales pour structurer des modèles d’offres et des accords complexes

Intervenir en support des négociations stratégiques, avec une approche orientée valeur

Accompagner les équipes de vente via des formations et des référentiels clairs

Encadrer et développer une équipe de spécialistes pricing (8 personnes)

Contribuer à diffuser une culture de pricing to value au sein de l’organisation

15 ans d’expérience en direction du produit, pricing, monétisation, stratégie commerciale ou revenue management, idéalement dans un environnement international

Expérience confirmée dans des contextes technologiques, SaaS ou de transformation vers des modèles digitaux

Maîtrise des approches de value-based pricing, segmentation et design de modèles de pricing

Bonne compréhension des modèles économiques modernes (abonnement, usage, pricing par niveaux), notamment appliqués à l’IA

Forte capacité analytique, avec aptitude à transformer les données en décisions business concrètes

Capacité à influencer des interlocuteurs variés, y compris au niveau senior, dans des environnements complexes

Expérience managériale

Une expérience de conduite du changement et de transformation serait également très appréciée.

Français et Anglais courant

Pourquoi ce rôle est clé

Vous contribuerez directement à structurer la manière dont l’entreprise fait évoluer ses modèles économiques vers des offres digitales et IA, en faisant du pricing un levier stratégique de croissance et de différenciation.

Ce poste offre une forte visibilité auprès des instances dirigeantes et un impact direct sur la trajectoire de revenu de l’entreprise.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel.
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…).