Responsable gestion intégrée H/F

Responsable de la gestion intégrée

Située au nord‑est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée. La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.

Localisation

112 avenue de la République, Montgeron (Essonne (91)).

Poste à pourvoir

Dès que possible.

Type d'emploi

Emploi permanent – vacance d’emploi.

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité.

Service

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération.

Grades recherchés

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 1ère classe
• Rédacteur principal de 2ème classe

Conditions de travail

Temps de travail : télétravail.

Description du poste

La Direction des ressources humaines est composée de 11 agents répartis par secteur d’intervention (recrutement, formation, gestion intégrée, SIRH, prévention et secrétariat) et pilotée par un binôme de direction. Le secteur de la gestion intégrée est composé de 4 agents dont un.e responsable avec une répartition des missions par secteur (portefeuilles d’agents). Sous l’autorité directe de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous serez en charge de piloter et de sécuriser la gestion administrative des carrières et de la paie des agents de la collectivité. Vous garantirez la fiabilité des actes administratifs et des opérations de paie, et apporterez votre expertise statutaire auprès de la direction et des services.

Responsabilités clés

• Prendre la responsabilité d’un secteur stratégique composé de 3 agents, en lien direct avec la Directrice des ressources humaines et son adjointe.
• Intervenir comme expert statutaire et paie, manager de proximité, pilote de projets RH et partenaire des services et de la direction.

Gestion de la paie et carrières

• Superviser le cycle de paie et garantir sa fiabilité.
• Contrôler les actes de carrière et les procédures réglementaires.
• Assurer le suivi des dossiers retraite et des situations complexes.
• Veiller à la conformité statutaire et réglementaire.

Accompagnement de l’équipe

• Organiser l’activité et coordonner les échéances.
• Animer le collectif de travail.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.

Transformation de la DRH

• Optimiser les procédures et outils.
• Contribuer aux projets SIRH et de dématérialisation.
• Participer aux réflexions sur l’amélioration continue de la qualité de service.

Profil recherché

• Maîtrise des enjeux de la gestion statutaire et de la paie dans la fonction publique territoriale.
• Aimer travailler en équipe, apporter des solutions concrètes aux situations individuelles complexes, sécuriser les pratiques, accompagner les agents et les managers au quotidien.
• Excellente rigueur, sens de l’organisation, reporting, anticipation et qualités relationnelles.

Avantages

• Catégorie B de la filière administrative.
• Ouvrant aux contractuels sous dérogation.
• Lieu d’exercice : Centre Administratif et Technique, 130 avenue Charles de Gaulle-91230 MONTGERON.
• Poste à temps complet – cycle de travail 37 h 20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances) sous conditions.
• Politique active de formation.
• Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique).
• Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport.
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €).
• Télétravail possible selon convention.

Informations additionnelles

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.