Responsable gestion du patrimoine bâti (H/F)

RESPONSABILITÉS :

MISSIONS PRINCIPALES

• Constitution d'une base de données pour la connaissance du patrimoine bâti
• Réalisation des interventions courantes ou de projets d'aménagements:
• Elaboration de descriptifs et estimatifs de projets
• Lancement des études et travaux
• Veille réglementaire
• Réalisation des dossiers de consultation
• Consultation des entreprises pour la mission pluriannuelle de contrôle technique et réglementaire, avec suivi et gestion des rapports de visite
• Consultation des entreprises pour les contrats de maintenance, avec suivi et gestion des rapports de visite
• Gestion de la consommation d'énergie en lien avec le service financier et les fournisseurs
• Gestion de la maintenance des bâtiments (ERP, alarmes, incendie, installations électriques )
• Management du service Bâtiment en lien avec l'adjoint du service
• Assistance au responsable du pôle patrimoine bâti et au technicien d'étude en bâtiment pour les conduites de projet
• Participation à l'élaboration et au suivi du budget
• Participation aux visites de la commission sécurité, gestion et suivi des prescriptions des rapports de visite

MISSIONS SECONDAIRES

• Remplacement de l'adjoint sur la gestion des équipes du pôle

PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS

• Manager et encadrer une équipe
• Capacité rédactionnelle
• Rendre compte et faire des rapport
• Gestion de crédits d'investissements et fonctionnements
• Connaissances des outils informatique de bureautique (word, excel...)
• Connaissance en matière d'achat public (bon de commande et marché)
• Capacité à intervenir en autonomie
• Avoir le sens des responsabilités et d'esprit d'équipe

SAVOIR FAIRE

• Connaissance technique dans le domaine du bâtiment tout corps d'état
• Connaissance en génie civil, lecture de plans et calculs de métrés
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale
• Connaissance en terme de règles d'urbanisme
• Connaissance des règles de l'achat public

SAVOIR ETRE

• Etre ponctuel,
• Etre rigoureux et réactif,
• Etre capable de prendre des initiatives en cas d'interventions urgentes,
• S'adapter aux différents interlocuteurs (agents, entreprises, hiérarchie, élus ),
• Etre disponible,
• Rester discret,
• Avoir le sens du contact.