Responsable GEPP F/H

Responsable GEPP F/H

Contrat CDI basé au siège d'Issy-les-Moulineaux

Ce qui vous séduira dans ce poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour rôle de piloter, structurer et faire vivre l’ensemble des processus liés à la gestion des carrières, aux parcours professionnels, au système d’évaluation des compétences et à la mobilité interne. Vous placez la compétence au cœur de nos décisions que ce soit pour accompagner le recrutement, la formation, la mobilité interne ou le développement des carrières.

À ce titre, vous intervenez sur plusieurs axes structurants :

GEPP & Cartographie des emplois

• Prendre en charge l'évolution et la mise à jour de la cartographie des emplois génériques
• Animer les ateliers avec les métiers, garantir la rédaction conforme et uniforme des fiches emploi et coordonner leur validation puis leur diffusion
• Conduire le projet d’élaboration du référentiel de compétences
• Créer et déployer un système d’évaluation des compétences évolutif
• Concevoir une approche structurée pour la gestion des plans de succession

Gestion des campagnes d’entretiens de suivi de carrières

• Construire, mettre à jour et améliorer les formulaires d’entretien pour garantir leur pertinence et leur alignement avec les enjeux stratégiques
• Coordonner l'organisation des campagnes : cadrage, communication, suivi du bon déroulement
• Analyser l'ensemble des retours d'entretiens, préparer et animer les revues du personnel

Mobilité et parcours professionnels

• Construire et mettre en œuvre des parcours métiers clairs et motivants et les diffuser
• Identifier et construire des passerelles entre familles de métiers avec les compétences clés associées, les diffuser
• Conduire les entretiens de parcours professionnel en cas de souhaits d'évolution professionnelle identifiés
• Conduire les entretiens de mobilité issus d’un projet professionnel (hors poste disponible dans l’entreprise)
• Renforcer la démarche d’animation de la mobilité interne et des talents
• Enrichir l’analyse prospective des emplois pour identifier les métiers en transformation, les compétences émergentes et critiques à horizon 3–5 ans (IA, data, cybersécurité, transition écologique, nouveaux métiers digitaux)
• Identifier les dispositifs de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers

Projets RH transverses & accompagnement au changement

• Être force de proposition pour améliorer les process RH liés aux carrières
• Fournir aux managers des outils et recommandations pour accompagner leurs équipes
• Piloter ou contribuer à des projets RH stratégiques (onboarding, qualité de vie au travail, etc.)
• Collaborer étroitement avec les équipes RH (formation, recrutement, relations sociales)

Ce que nous apprécierons chez vous

• De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, sciences sociales ou ingénierie des compétences, vous apportez la compétence concrète en GEPP et en pilotage de projets RH transverses
• Maîtrise d’une ou plusieurs méthodologies de cartographie des emplois et des compétences, construction de référentiels métiers et élaboration de parcours professionnels et de passerelles métiers
• À l’aise en transversal, vous savez animer des ateliers, structurer des démarches complexes et accompagner managers et équipes avec pédagogie
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, à l’aise avec les outils digitaux RH, l’analyse de données et l’usage de l’IA comme levier de performance RH
• Posture de conseil, sens de la confidentialité et qualités relationnelles

Absys Cyborg s’engage à promouvoir et maintenir un environnement inclusif et respectueux des diversités, au travers notamment d’actions de promotion de la diversité et mixité dans le numérique.

#MoreThanAJob

Nos avantages

• Compte Épargne Temps (CET) pour monétiser ou épargner vos RTT, jours de repos, jours de congés et d’ancienneté
• Mutuelle collaborateur prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg
• Carte déjeuner Swile prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg
• Prime de participation et Plan d’épargne entreprise
• Prime vacances
• Charte de télétravail
• Des places en crèche grâce à notre partenaire Maison Bleue
• Un programme d’intégration et de formation adapté
• Jours/heures d’absence rémunérées par l’entreprise (enfant malade, rentrée scolaire, engagement associatif, enseignement, déménagement, ancienneté)