Responsable Géotechnique et Travaux Souterrains (H/F)

Responsable d’activité Géotechnique et Travaux Souterrains (H/F) – Paris

Sous la responsabilité de la Directrice de la Business Unit Génie Civil & Géotechnique, vous évoluerez dans une équipe pluridisciplinaire et serez chargé de piloter et développer une équipe dédiée à la réalisation de grands projets dans le domaine de la géotechnique et des travaux souterrains.

Responsabilités

• Manager et faire croître une équipe d’environ dix personnes spécialisées dans le géotechnique et les travaux souterrains.
• Superviser la bonne exécution des projets, en lien avec les chefs de projets de votre équipe.
• Piloter ou participer à des projets d’envergure.
• Contribuer au développement de l’activité en Île-de-France et dans les régions connexes, en appui au Directeur du Développement de la Branche Infrastructures et Transports et à la Directrice de la Business Unit Géotechnique et Génie Civil.
• Travailler en collaboration avec les autres responsables d’activités de la Business Unit pour soutenir le développement de la branche Infrastructures et Transports en France.

Projets

• Reconnaissance géotechnique des accès alpins entre Lyon et Saint Jean de Maurienne : Accueil - Lyon.
• Projet à Turin.
• Laboratoire de Bure pour l’ANDRA : laboratoire souterrain.
• L15E2 du Grand Paris Express : future ligne 15 Est.

Qualifications

• Ingénieur ou diplômé universitaire (bac +5) en Géotechnique / Génie Civil.
• Expérience pratique d’environ 15 ans dans la conduite de projets en phase de conception ou de suivi de réalisation dans les domaines de la géotechnique (fondations profondes, fouilles complexes…) ou des travaux souterrains.
• Intérêt pour le management et la gestion humaine.
• Motivation pour développer une équipe et une activité à forte composante technique dans une région riche en opportunités.
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Rigueur, flexibilité et bonne capacité d’organisation.
• Excellentes connaissances écrites et orales du français et de l’anglais.

Avantages

• Environnement de travail inspiré par la diversité et motivé par l'inclusion.
• Politique de travail flexible favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
• Perspectives de carrière dans une entreprise en pleine croissance.
• Culture de la collaboration et support au développement professionnel et à la formation.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique pour mieux connaître le candidat et discuter de son expérience.
• Entretien RH/Manager pour évaluer les compétences techniques et culturelles.
• Entretien avec le directeur de la Business Unit pour discuter du rôle potentiel et de la vision stratégique.