Responsable formation-recrutement (H/F)

Description du poste

Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l'ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance. Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l'humain au cœur de nos engagements.

Conditions du poste

• CDI à temps plein – statut cadre
• Rémunération fixe : entre 48 000 € et 52 000 € brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine

Missions

1. Formation et Ecole Zephyr
   • Élaborer la stratégie formation du Groupe, définir les orientations en lien avec la stratégie RH et les enjeux métiers, arbitrer les priorités et garantir la cohérence du plan de développement des compétences.
   • Développer l’École Zephyr : définir son positionnement, son offre et sa feuille de route; en faire un levier d’attractivité et de fidélisation, rayonnant en interne comme en externe.
   • Concevoir et animer des formations en lien avec votre domaine d’expertise, étant le standard pédagogique de l’École Zephyr.
   • Piloter la transformation digitale de la formation, déployer le e‑learning au sein du Groupe (choix des outils, gouvernance, déploiement).
   • Construire et défendre les budgets annuels, optimiser les financements (OPCO, CPF) et suivre les indicateurs de ROI.
   • Manager et faire grandir l’équipe formation : encadrer une équipe déjà autonome sur l’opérationnel, soutenir la montée en compétences.
2. GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
   • Cartographier les emplois et les compétences du groupe, identifier les écarts et anticiper les évolutions.
   • Structurer les parcours de carrière lisibles et motivants, accompagner les mobilités internes et contribuer à la fidélisation des talents.
   • Animer les entretiens et les revues de talents, structurer et outiller les campagnes d’entretiens professionnels, piloter les People Reviews avec les managers.
   • Construire les plans de succession, identifier les postes clés, anticiper les risques de vacances, bâtir des viviers de compétences internes.
   • Être l’interlocuteur stratégique RH, porter les projets GEPP auprès du CODIR, rendre compte des avancées et représenter le Groupe auprès des partenaires externes (OPCO, branches professionnelles, organismes de formation).
3. Recrutement & Marque Employeur
   • Définir la politique de recrutement, structurer les process et outils pour garantir une expérience candidat cohérente avec les valeurs Zephyr.
   • Conduire les recrutements de A à Z : sourcing, sélection, en lien étroit avec les managers.
   • Construire et incarner la marque employeur, valoriser l’unicité de Zephyr pour renforcer l’attractivité.
   • Structurer l’onboarding : concevoir et faire vivre un parcours d’intégration qui garantit une prise de poste rapide et une adhésion durable à la culture Zephyr.

Ce que nous offrons

• RTT, tickets restaurant, PC & téléphone professionnel.
• Mutuelle & prévoyance 100 % employeur (salarié + enfants).
• Tickets CESU financés à 100 %, chèques cadeaux & carte anniversaire.
• Séminaires, vie d’entreprise conviviale et intégration personnalisée.
• Formations tout au long du parcours et plateforme d’accompagnement dédiée aux salariés & proches.
• Réelles opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance.

Profil recherché

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste RH couvrant la formation, le recrutement ou la GEPP.
• Expérience en pilotage de projets RH transversaux et en management d’équipe.
• Maîtrise des dispositifs de formation (plan de développement, CPF, OPCO, Qualiopi).
• Solide culture du recrutement : sourcing, outils ATS, évaluation des profils.
• Connaissance de la GEPP et des outils associés (cartographie, entretiens, People Review).
• Appétence pour le travail transversal, la transformation digitale et la conception de programmes pédagogiques.

Éligibilité et Égalité

Ce poste est ouvert à toutes les personnes compétentes, sans distinction de genre, d'origine, d'âge, de handicap ou d'autres critères protégés par la loi.