Responsable formation H/F

RESPONSABILITÉS

Définition et pilotage de la stratégie formation :

• Définir et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.
• Identifier, avec les Directeurs et RRH, les besoins prioritaires en matière de développement des compétences.
• Structurer et harmoniser les pratiques formation entre les différentes entités.
• Superviser l'ensemble du processus formation : recueil des besoins, arbitrage, planification, déploiement et évaluation des actions.

Accompagnement des managers et des métiers :

• Accompagner les managers dans l'analyse des besoins de leurs équipes et dans la construction de parcours de montée en compétences.
• Apporter un rôle de conseil et de challenge auprès des opérationnels afin d'optimiser les dispositifs de formation.
• Concevoir et piloter des projets d'ingénierie pédagogique en lien avec les métiers.
• Participer au développement des parcours professionnels et à la mobilité interne.
• Coordonner la création et l'évolution des modules de formation en réponse aux besoins du terrain et aux évolutions des métiers.

Gestion budgétaire et optimisation des dispositifs :

• Élaborer et suivre le budget formation du Groupe.
• Garantir une gestion optimisée des coûts et rechercher les dispositifs de financement adaptés.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et produire un reporting RH fiable.
• Évaluer l'efficacité des actions de formation à travers des indicateurs de qualité, d'impact et de retour sur investissement.
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des outils, méthodes et dispositifs de formation.

Animation de la dynamique formation Groupe :

• Développer et animer un réseau de partenaires et prestataires externes.
• Accompagner le développement de la formation interne et des communautés de formateurs internes.
• Sensibiliser et informer les collaborateurs sur les dispositifs et opportunités de formation.
• Animer les instances de pilotage dédiées à la formation (COPIL, comités de suivi, bilans d'activité).
• Favoriser les synergies et le partage des bonnes pratiques entre les entités du Groupe.

QUALIFICATIONS

• Expérience en formation professionnelle, forte dimension gestion de projet et pilotage stratégique.
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Savoir piloter budgétairement, analyser les indicateurs RH et conduire le changement.
• Expérience dans des environnements multi-sites ou multi-entités un plus.
• Capacité à accompagner managers et opérationnels, sens du service.

TYPE DE CONTRAT

CDI, 35h/semaine, travail en journée. Salaire brut annuel : 42 000 € à 47 000 €.

AVANTAGES

• Téléphone portable.
• Part variable.
• Télétravail.
• Carte restaurant.
• Mutuelle prise en charge à 100 % en isolé.
• CSE, CET.
• Système de cooptation.
• Formations internes via campus de formation.