Responsable formation et développement des compétences H/F

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?

Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.

L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect.

Responsabilités

• Piloter la politique de formation et définir les axes stratégiques.
• Garant du pilotage du plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
• Créer le Plan de Développement des Compétences et assurer le déploiement.
• Définir les besoins de formation, coordonner les acteurs et piloter les programmes de formation TMHE.
• Valider le budget, optimiser les coûts en lien avec nos OPCO, superviser les déclarations légales et fiscales, créer de nouveaux programmes de formation.
• Définir et animer la politique de gestion des compétences, des carrières et des talents de l’entreprise, développer et déployer de nouveaux projets, pilotage des définitions de fonction.
• Recruter, intégrer, former, piloter l’activité des collaborateurs, tenir les entretiens annuels de son équipe.
• Veiller au développement professionnel et à l’implication de chacun, garantir la qualité et le respect des impératifs du service.
• Définir la politique et la stratégie des sujets de son activité, piloter et suivre les KPI de l’activité, veille RH.

Gestion de projets RH

• Participer activement aux projets éployés au sein de la DRH, contribuer aux échanges avec TMHE et participer à des projets européens.
• Participer à des projets liés au SIRH.

Qualifications

• Diplôme de commerce BAC + 5.
• Expérience 5 à 10 ans sur un poste similaire.
• Management d’équipe.
• Anglais professionnel.

Processus de recrutement

Notre chargée de recrutement contactera le candidat pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien concluant, le process se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.

Avantages

• 13ème mois
• Prime sur objectifs mensuelle
• Temps de travail : 39H30/semaine
• 24 RTT/An + 2 jours de pont offert
• Mutuelle familiale et prévoyance

Lieu du poste

Télétravail hybride (77600 Bussy-Saint-Georges)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

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