Responsable Formation et Carrieres

## Responsable développement des compétences et des carrières

ENVEA is one of the world's leading companies in the field of environmental and industrial instrumentation, analysis and measurement. Since it was founded in 1978, ENVEA has designed, manufactured and marketed equipment for the continuous measurement of ambient air, emissions and industrial processes, as well as data processing software. A true flagship of French Industry and a pioneer in technology, throughout it history ENVEA has placed environmental protection and sustainable innovation at the heart of the development of its measuring instruments, its startegy and its founding values**Responsable Formation et Carrières (H/F)**ENVEA est l’une des toutes premières entreprises internationales d’instrumentation, d’analyse et de mesure de l’environnement et des milieux industriels. Depuis sa création en 1978, ENVEA conçoit, fabrique et commercialise des appareils de mesure en continu de l’air ambiant, des émissions et procédés industriels et logiciels de traitement de données.

ENVEA possède aujourd’hui une expertise reconnue dans ses domaines de spécialisation avec une présence dans plus de 100 pays.

Véritable fleuron de l’industrie française et pionnier de la technologie, ENVEA a placé tout au long de son histoire la préservation de l’environnement et l’innovation durable au cœur du développement de ses instruments de mesure, de sa stratégie et de ses valeurs fondatrices.**Missions et Responsabilités**Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à sa Directrice, vous déployez et coordonnez les actions Groupe en matière de formation, développement des compétences et gestion des carrières, en lien avec les équipes RH locales.

Vous accompagnez la croissance de l’entreprise en assurant l’adéquation entre les besoins business, les compétences clés et les aspirations des collaborateurs, tout en favorisant l’employabilité, la performance et l’engagement.

A ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Déployer la politique formation Groupe en lien avec les priorités business et les transformations en cours.
• Piloter opérationnellement le déploiement du Learning Management System Workday (LMS) pour le périmètre formation, en lien avec le chef de projet SIRH, puis en assurer l’administration et l’évolution.
• Coordonner et suivre les plans de développement des compétences en lien avec les équipes RH locales.
• Mettre en place et animer l’Académie ENVEA d’un point de vue administratif, organisationnel et en termes de contenus.
• Elaborer et structurer des parcours de formation par métiers et populations.
• Accompagner les managers et équipes RH locales dans la réalisation et l’analyse des entretiens annuels et assurer le suivi des actions associées.
• Accompagner la mise en œuvre de la politique de mobilité interne et soutenir les salariés concernés.
• Participer aux processus d’identification des talents et aux programmes de développement associés.
• Suivre les plans de succession en lien avec les équipes RH locales.
• Piloter les enquêtes d’engagement des salariés et suivre les plans d’actions associés.
• Suivre et analyser les indicateurs clés liés à la formation et au développement des talents.
• Veiller à la cohérence des pratiques Groupe et accompagner leur déploiement dans les entités locales.
• Mettre en place les tableaux de suivi et KPI’s associés**Profil**De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’environ 5 à 10 ans en développement RH, formation, gestion des talents ou gestion des carrières dans un environnement international et multiculturel.

Une expérience dans le secteur industriel ou technologique serait appréciée.

Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et des carrières, ainsi que d’une capacité à déployer et structurer des dispositifs RH en lien avec les besoins de l’entreprise.

Une expérience dans la gestion ou le déploiement d’outils de formation ou de e-learning (LMS) serait un plus.

Vous possédez de solides compétences relationnelles et pédagogiques et appréciez travailler en interaction avec des interlocuteurs variés (équipes RH, managers, collaborateurs).

La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable.**Conditions de travail**Contrat CDI temps plein

Poste basé à Poissy (78)Forfait jours

Télétravail possible (maxi 2 jours par semaine)

Déplacements occasionnels possibles**Rémunération et avantages**Salaire selon expérience à partir de 50K€ (13 mois)

Intéressement/Participation

Mutuelle / Prévoyance

Retraite surcomplémentaire

Système de restauration collective

Titres restaurants

Aide à la mobilité douce**Training and Careers Manager (M/F)**ENVEA is one of the leading international companies in instrumentation, analysis, and measurement of the environment and industrial settings. Since its creation in 1978, ENVEA has been designing, manufacturing, and marketing continuous measurement devices for ambient air, industrial emissions and processes, and data processing software. ENVEA today has recognized expertise in its fields of specialization with a presence in over 100 countries. A true flagship of the French industry and a technology pioneer, ENVEA has throughout its history placed environmental preservation and sustainable innovation at the heart of the development of its measuring instruments, its strategy, and its founding values.**Duties and Responsibilities**Within the Human Resources Department and reporting to its Director, you will deploy and coordinate Group actions in terms of training, skills development, and career management, in connection with the local HR teams. You will support the company’s growth by ensuring alignment between business needs, key skills, and employee aspirations, while promoting employability, performance, and engagement. In this capacity, you will notably be responsible for:

• Deploying the Group training policy in line with business priorities and ongoing transformations.
• Operationally managing the deployment of the Workday Learning Management System (LMS) for the training scope, in coordination with the HRIS project manager, and then ensuring its administration and development.
• Coordinating and monitoring skills development plans in conjunction with local HR teams.
• Setting up and facilitating the ENVEA Academy from an administrative, organizational, and content perspective.
• Developing training programs by professions and populations.
• Supporting managers and local HR teams in conducting and analyzing annual interviews and ensure follow-up on associated actions.
• Supporting the implementation of the internal mobility policy and assist the employees concerned.
• Participating in talent identification processes and associated development programs.
• Monitoring succession plans in connection with local HR teams.
• Managing employee engagement surveys and monitoring associated action plans.
• Monitoring and analyzing key indicators related to training and talent development.
• Ensuring the consistency of Group practices and support their deployment within local entities.
• Implementing tracking tables and associated KPIs**Profile**In depth HR experience with 51
• 0 years of experience in HR development, training, talent management, or career management in an international and multicultural environment. Experience in the industrial or technological sector would be appreciated.

A good understanding of skill and career development issues, as well as the ability to implement and structure HR systems in line with business needs.

Experience in managing or deploying training or e-learning tools (LMS) would be a plus.

Strong interpersonal and teaching skills and enjoy working interactively with various stakeholders (HR teams, managers, employees).

Proficiency in English (written and spoken) is essential.**Working conditions**Full-time permanent contract Position based in Poissy

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