RESPONSABLE EXPLOITATION - PARIS TELEGRAPHE F/H
Description du poste
Intitulé du poste
Nombre de postes à pourvoir
Filière / Métier
Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :
Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.
Vous devrez vous assurer d’avoiraminima un an d’ancienneté dans l’entreprise
Les épreuves seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature, et d’un entretien oral
Le jury sera composé d'un RH et du manager recruteur.
Description du poste
Le responsable de la performance de l’exploitation :
Garantit les conditions de performance optimale de l'exploitation du secteur.
Planifie et organise les ressources humaines au bénéfice de l’expérience client, du développement commercial et de l’équipe du secteur.
Assure le pilotage et le suivi des activités de production sur l’ensemble du secteur.
Assure la maitrise des risques et la conformité dans les domaines délégués par le Directeur de secteur.
En tant que membre de l’équipe de direction, il contribue à la performance globale du secteur et à l’atteinte des objectifs de la feuille de route (commerciale, économique, expérience client, qualité de vie au travail, maîtrise du risque, conduite du changement).
Vous suivrez la formation prise de fonction Responsable Exploitation
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.
Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?
Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur
Localisation du poste
Localisation
Ile-de-France, Paris - 75
Ville
Critères candidat
VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :Adaptabilité
COMPORTEMENTALES SOCLES : Coopération et ouvertureCulture du changement et de l'innovationOrientation clientOrientation résultats
DIGITAL ET DATA :Outils, bureautique, applicatifs et logiciels
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE :Organisation du travail et planificationPrécision et rigueurTransfert de compétences
PILOTAGE ET GESTION DE L'ACTIVITÉ :Culture de gestionPilotage et reporting
RELATION CLIENT :Orientation adaptéePrise en charge des clientèles fragilesRecherche de solutionTraitement personnalisé des demandes
RISQUES ET RÉGLEMENTATION : Contrôle interneFraude et lutte contre blanchiment et financement du terrorismePrévention, santé, sécurité et bien-être au travailSécurité / Sûreté des biens et des personnes
Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel
Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.