Responsable Exilés Littoral Nord – Délégation du PAS DE CALAIS H/F
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Responsable Exilés Littoral Nord – Délégation du PAS DE CALAIS H/F
Type de contrat
Temps de travail
C: Emploi à temps complet
Date de prise de poste envisagée
Eléments de contexte
Le/la chargé.e de mission coordonne la présence de l’association auprès des exilés de passage sur le Calaisis et accompagne sur cet enjeu les autres entités de l’association sur le littoral Nord.
Pour cela, il/elle coordonne une équipe de 5 à 9 permanents et une cinquantaine de bénévoles engagés dans le cadre d’un accueil de jour (qui accueille quotidiennement 500 personnes en moyenne) et d’actions hors les murs.
Cette mission se déploie en cohérence avec les orientations et principes d’action du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF).
Le/la chargé.e de mission inscrit également son engagement en lien avec le projet de la délégation du Pas-de-Calais et les enjeux identifiés (bénévolat, communication, thématiques).
Il/elle se situe sous la responsabilité du délégué, et garantit la participation des acteurs engagés auprès des personnes exilées, à la vie et aux instances de la délégation (conseil d’animation, rencontres de l’ensemble des salariés, événements…).
Description de la mission
Le/la chargé.e de mission coordonne la présence de l’association, gère une équipe de 5 à 9 permanents et 50 bénévoles, assure la logistique quotidienne pour 500 personnes, organise des actions hors les murs, veille à la cohérence avec les orientations du SC-CF, soutient l’engagement dans le cadre du projet de la délégation, et garantit la participation active des acteurs à la vie de la délégation.
Expériences / Formation
- Niveau d’études min. requis 4- Master ou MBA
- Niveau d’expérience min. requis 6-10 ans
- Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique et aux valeurs de l’Église
- Expertise liée à l’accompagnement des migrants, aux droits fondamentaux
- Expérience de la confrontation à la violence institutionnelle et aux relations avec des personnes ayant subies des violences
- Capacité d’analyse, de synthèse, et de positionnement pour être force de proposition
- Expérience confirmée en matière d’animation d’équipes (bénévoles/salariées) et d’animation de réseaux d’acteurs (associatifs et ecclésiaux)
- Ecoute et bienveillance, culture collaborative
- Capacité à fédérer, à susciter l’adhésion et à convaincre
- Expérience en matière de prévention / réduction des risques
- Expérience de conduite de projets opérationnels (pilotage d’un site type “accueil de jour” serait un plus) et expérience de plaidoyer
- Expérience d’élaboration stratégique, d’analyse, de capitalisation et de négociation
- Engagement personnel sur les questions de «vivre ensemble»
- Capacité à intégrer les enjeux d’une organisation associative dans ses multiples dimensions territoriales (locale, départementale, régionale, et nationale)
- Capacité à s’organiser en autonomie tout en maintenant un lien étroit avec les différents interlocuteurs (Bureaux concernés, région Hauts de France, département étrangers…)
- Anglais professionnel indispensable
- Permis de conduire indispensable (nombreux déplacements)
- Disponibilité et souplesse horaires
Salaire
- 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
- Rémunération annuelle brute à partir de 39 K€
- Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
- Tickets restaurants de 11€ (60% pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle familiale d’entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
- Prise en charge de 50% abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets
- Labellisée Cap’Handéo, l’association est engagée auprès de ses salariés aidants