Responsable Exigences Stratégiques – Partenariats NVIDIA & AI Factory (F/H)

Responsable Exigences Stratégiques – Partenariats NVIDIA & AI Factory (F/H)

Sur le rôle de Responsable Partenariats Stratégiques & Innovation IA pour interviendrez dans le cadre du développement de notre écosystème d'Intelligence Artificielle et de nos collaborations stratégiques avec NVIDIA

Vous évoluerez au cœur des initiatives les plus innovantes autour des AI Factories et contribuerez à construire des partenariats technologiques de premier plan avec des acteurs majeurs du secteur.

En étroite collaboration avec les équipes R&D, les experts techniques et nos partenaires stratégiques, vous aurez pour missions de :

• Piloter et coordonner les besoins stratégiques exprimés dans le cadre des partenariats AI Factory.
• Assurer l'alignement entre les attentes des partenaires, les priorités business et les feuilles de route produits.
• Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes internes et externes.
• Analyser, qualifier et suivre les exigences stratégiques afin d'en garantir la bonne prise en compte.
• Contribuer à renforcer la valeur créée au sein de l'écosystème NVIDIA & AI Factory.
• Accompagner les équipes dans la transformation et l'adoption des nouvelles innovations liées à l'IA.

Compétences et qualifications

• Bonne connaissance des solutions 3DEXPERIENCE ainsi que de l'organisation et des processus de recherche et développement.
• À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, y compris à un niveau stratégique.
• Autonomie, rigueur et fort sens de l'organisation.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et innovants.
• Exercice de création de relations de confiance et fédération d'équipes autour d'objectifs communs.
• Maîtrise de l'anglais professionnel nécessaire dans un contexte international.

Nous rejoindre c'est aussi

• Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
• Environnement multiculturel.
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & musique, conciergerie).
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.