Responsable études et analyses RH (F/H) - en CDD

Carrefour recherche pour sa Direction Effectifs et Rémunération, et plus particulièrement pour son service Études et Analyse RH un :

Responsable études et analyses RH (F/H) - en CDD

L'analyste Études RH est en charge du suivi et de la maîtrise du coût horaire de l'ensemble des sociétés du groupe en France :

• Pilotage de l'épargne salariale (intéressement des sociétés, mise à jour des grilles de salaires, NAO, études adhoc…)
• Communication : échanges avec le contrôle de gestion pour assurer la cohérence dans les budgets et rolling forecast
• Représentation de l'entreprise et ses valeurs et construction de relations harmonieuses et efficaces avec les interlocuteurs internes et externes

Vos missions:

• Analyse et chiffrage des impacts RH (NAO, intéressement, plan de restructuration)
• Conseil et assistance : comprendre la problématique du client, identifier la solution adaptée, orienter le choix en avançant des arguments favorisant la prise de décision adéquate et accompagner dans la mise en œuvre si nécessaire
• Orientation client : comprendre et identifier rapidement le besoin du client (interne ou externe) pour ajuster, adapter sa posture, sa démarche et ses actions afin de trouver la meilleure solution répondant à sa demande
• Représentation et coopération : représenter l'entreprise et ses valeurs, construire des relations harmonieuses et efficaces avec les interlocuteurs internes et externes, favoriser les échanges et les synergies pour intensifier la collaboration au sein de l'entreprise

Informations complémentaires :

• Contrat CDD de 8 mois (jusqu'à fin décembre 2026) à pourvoir dès que possible
• Poste basé à Massy (91)
• Statut Cadre
• Un CSE dynamique
• Accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration)
• Carrefour s'engage pour la santé et le bien‑être des collaborateurs en proposant une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E‑Gym

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Votre profil :

• Diplômé d'un BAC+5 en Contrôle de gestion social ou Rémunération/avantages sociaux
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire
• Connaissance des procédures d'administration du personnel et des éléments nécessaires à la gestion de la paie
• Maîtrise des techniques et outils en matière de rémunération
• Adaptabilité
• Esprit d'équipe et coopération
• Force de proposition et prise d'initiative
• Gestion des émotions
• Ouverture et curiosité
• Qualités relationnelles