RESPONSABLE ÉQUIPE RED TEAM H/F

Type de recrutement : CDI • Domaine de compétences : Ingénierie du système d'information • Ville : Paris • Département : Paris

Responsabilités

• Animer l'organisation de l'équipe en face des besoins de tests des métiers
• Réaliser des tests d'intrusion sur le SI de la Banque et des entités liées à la Banque
• Assurer la relecture et la publication des rapports prévus dans la mission de la Red Team
• Coordonner et assurer la qualité de la communication de la Red Team envers les commanditaires
• Réaliser des tests d'intrusion sur le SI de la Banque et de ses entités
• Assurer la relecture et la publication des rapports des tests d'intrusion produits par la Red Team
• Animer la réalisation de 4 exercices de Red Teaming internes par an
• Participer aux points quotidiens avec le CERT-BDF pour assurer une liaison avec la Blue Team et les responsables
• Réaliser une veille technique régulière sur l'exploitation des vulnérabilités et les techniques de cyber‑attaque
• Assurer la réalisation des contrôles prévus dans le plan de contrôles du service

Activités complémentaires

• Assister l'ACPR dans la réalisation de missions de contrôle technique
• Assister à des conférences sur la sécurité offensive
• Réaliser le plan de tests de sécurité prévu par le chantier 4CB "CRE Security Testing" ou autres demandes du SEBC

Profil recherché

• Formation d'ingénieur en informatique avec une composante en Cybersécurité
• Expertise technique dans la réalisation de tests d'intrusion (pentests)
• Animation et pilotage d'une équipe à forte technicité
• Communication en anglais, technique et avec des partenaires banques étrangères
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et capacité de dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Curiosité intellectuelle et capacité à mettre à jour ses connaissances régulièrement
• Ténacité et rigueur
• Respect strict des règles de confidentialité

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.