Responsable Équipe études d'exécution signalisation / Group Manager F/H

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Responsable Équipe Études d'Exécution Signalisation / Group Manager F/H à temps plein à Villeurbanne que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en signalisation ferroviaire dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, ambitieuse et dynamique, et jouerez un rôle clé dans la réalisation des projets tout en contribuant à l'évolution des compétences de votre équipe.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes internes (projets, métiers, clients) pour assurer le bon déroulement des interfaces d'études. Vous serez également en charge de piloter une équipe dédiée et de garantir la réalisation des projets dans le respect des objectifs Qualité, Coût et Délais (QCD).

Vous vous occuperez plus particulièrement de la coordination des études d'exécution en signalisation Mainline et de la montée en compétence de vos collaborateurs, mais aussi de la mise en œuvre des processus d'amélioration continue au sein du bureau d'études.

• Encadrer et développer une équipe d’agents d’études d’exécution (coordinateurs, réalisateurs, vérificateurs, référents techniques).
• Assurer la mise en place de points de coordination d'équipe et le suivi des compétences/formations.
• Contribuer à l'intégration des retours d'expérience (REX) et des bonnes pratiques dans les projets.
• Superviser la conformité aux processus études applicables et aux référentiels clients (ex. Qualification 13100 pour SNCF Réseau).
• Optimiser les offres et améliorer la compétitivité des projets.
• Consolider le plan de charge, anticiper les besoins en ressources et fournir une visibilité sur les affectations.
• Participer à la roadmap de développement des Business Competence Centers (BCC) et piloter les actions associées.
• Définir et suivre un plan de formation pour développer la multi-compétence au sein de votre équipe.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme de niveau Bac+5, issu(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou d’une formation universitaire avec une spécialisation en signalisation.
• Au moins 7 ans d’expérience en signalisation SNCF serait un plus, .
• Excellentes capacités de leadership, d'organisation et de coordination.
• Compétences éprouvées en gestion d’équipe et en suivi des compétences/formations.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que solides compétences rédactionnelles.
• Une expérience en gestion de projets ou en amélioration continue serait un atout.

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Travailler avec des équipes passionnées, compétentes et engagées.
• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
• Contribuer à des projets innovants qui transforment la mobilité.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.
• Progresser vers des rôles de leadership ou d’expertise technique.

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.