Responsable Engagement Social & Culture H/F/X - GROUPE ROCHER (H/F)

Voulez-vous faire partie d'une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d'origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd'hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable du pilotage de la feuille de route d'engagement social et de la transformation culturelle. Votre mission aura un impact direct sur notre ambition de construire un collectif de travail durable et engagé, en renforçant un climat de confiance pour contribuer à la performance globale du Groupe.

Responsabilités

1. Culture : Orchestrer la transformation culturelle en menant des diagnostics, en identifiant les leviers d'action et en pilotant le déploiement de la culture cible auprès des équipes et des managers.
2. Stratégie et gouvernance sociale : Construire et piloter la feuille de route stratégique "Engagement Social" sur 3 ans (incluant les politiques D&I, éthique, télétravail, parentalité…) et mettre en place sa gouvernance.
3. Diversité, équité et inclusion : Piloter la stratégie Diversité, Équité & Inclusion : définir la feuille de route, fixer les objectifs, déployer les initiatives et animer le réseau de référents.
4. Santé et bien‑être au travail : Définir la politique Santé et Bien‑être au travail et piloter le déploiement des programmes de prévention (risques psychosociaux, santé mentale…) en animant un réseau d'experts.
5. Engagement : Piloter la mesure de l'engagement des collaborateurs : déployer le baromètre Groupe, analyser les résultats et orchestrer les plans d'amélioration continue pour renforcer la performance.
6. Indicateurs, conformité et reporting : Assurer le pilotage par la donnée en mettant en place les tableaux de bord (KPIs sociaux, D&I, santé…) et garantir la conformité et le reporting extra‑financier (CSRD).

Profil souhaité

• Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines ou en gestion de la transformation.
• Expérience de 5 à 7 ans dans de grandes organisations internationales ; connaissance de la santé au travail favorable.
• Maîtrise des cadres réglementaires et du reporting extra‑financier (CSRD, droit du travail, éthique).
• Compétences en pilotage de la performance sociale et People Analytics (KPI, OKR, data storytelling).
• Capacité à conduire le changement en environnement matriciel et multiculturel.
• Anglais courant indispensable pour évoluer dans un contexte international.
• Leadership d'influence, capacité à fédérer en transverse, culture du résultat, rigueur analytique et esprit de synthèse.
• Excellent sens du storytelling, audace, résilience et capacité à naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution.

Type de contrat

CDI

Temps partiel - 34H12/semaine, travail en journée.

Salaire

• Grille salaires

Égalité des chances

Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.