Responsable Engagement et Communication RH - CDI - H/F

Le Responsable engagement et communication est intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, rattaché à son Directeur de la Transformation, et travaille à l’atteinte d’une stratégie globale d’engagement des collaborateurs en France et à l’international, tout en faisant de la communication interne un levier clé de transformation et de performance.

Responsabilités

1. Stratégie d’engagement

   • Définir la vision et la feuille de route Engagement & Expérience Collaborateur (Groupe)
   • Structurer le cycle de vie collaborateur et aligner les politiques RH contributrices
   • Piloter les dispositifs d’écoute (enquêtes, data RH) et transformer les insights en actions concrètes
   • Suivre la performance via des KPIs et benchmarks externes

2. Animation des acteurs de l’engagement

   • Mobiliser et accompagner le Codir, les managers et les HRBP comme acteurs clés de l’engagement
   • Animer un réseau international de relais RH / engagement
   • Déployer des outils, méthodes et plans d’action locaux

3. Communication RH

   • En étroite collaboration avec la Direction de la Communication Interne, faire de la communication un levier d’engagement et de transformation culturelle
   • Définir et mettre en œuvre de façon spécifique la stratégie et le plan de communication RH (politiques sociales, programmes RH…) contribuant à développer l’engagement
   • Garantir la cohérence, la lisibilité et l’impact des messages RH
   • Piloter les campagnes et contenus stratégiques en lien avec les parties prenantes

Avantages

• Intégrer un groupe international et déployer le nouveau plan stratégique du Groupe sous l'angle RH.
• Package de rémunération complet: fixe sur 13 mois + bonus, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance, 16 jours de RTT/an, 2 jours de télétravail et 1 jour de nomadisme selon les règles du Groupe.

Qualifications

• Titulaire d'un master en communication, idéalement double casquette Communication et ressources humaines.
• Environ 7 ans d’expérience en communication interne orientée vers l’engagement.
• Expérience de la présentation des résultats aux différentes strates organisationnelles.
• Excellente habileté relationnelle, aisance rédactionnelle, goût pour le travail d'équipe et interaction multiculturelles/métiers.
• Anglais courant pour engager efficacement avec les filiales.

Égalité des chances et non-discrimination

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people. We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identity, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.