Responsable du Service V.R.D Ingénierie

MISSION GENERALE

Diriger le service V.R.D ET INGÉNIERIE. Ce service comprend 2 secteurs :

• Le B.E.V.R.D. (Bureau d’étude voirie réseaux divers)
• Le G.P.V.R.D. (Gestion patrimoine voirie réseaux divers)

ACTIVITES

Missions principales :

1/ Dans le cadre de la programmation pluriannuelle :

• Assister et conseiller le Directeur Général des Services Techniques (DGST) et les élus pour définir une politique budgétaire
• Collaborer étroitement avec le DGST pour préparer les éléments, définir les besoins et proposer les orientations budgétaires aux élus

2/ Dans le cadre de la gestion du service :

• Contribuer aux orientations stratégiques
• Programmer, coordonner et contrôler l'activité
• Animer et manager les équipes
• Élaborer les dossiers de consultation des entreprises
• Analyser et suivre les marchés publics
• Organiser la veille juridique, réglementaire et technique
• Veiller à ce que nos obligations réglementaires soient pleinement assumées
• Développer le travail interservices.
• Contribuer au rayonnement et aux projets de la collectivité
• Participer aux CODIR du pôle technique ;

Faire un reporting régulier de l'activité au DGST sous forme de tableau de bord

AUTRES ACTIVITES :

• Suppléance de la Direction Générale des Services Techniques en cas d’absence
• Missions Astreintes

SAVOIRS FAIRE :

• Connaissance dans les domaines : V.R.D. conception réalisation, norme en matière de V.R.D
• Connaissance générale dans les domaines : urbanisme, finances publiques, marchés publics, budget
• Maîtrise des techniques de conduite de projet
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, utilisation de logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur - CAO/DAO, calcul technique (structure…)
• Maîtrise des techniques de recherches documentaires
• Maîtrise de l’expression écrite et orale
• Maîtrise les domaines des marchés et finances publics
• Connaissance approfondie de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
• Prioriser
• Encadrer, mener et motiver une équipe.
• Communiquer une consigne ou une directive, faire passer un message.
• Savoir déléguer.
• Écouter les besoins de son équipe et les reformuler.

SAVOIR ETRE :

• Travaille en équipe, capacité à animer et diriger, un service, connaissance des techniques de gestion des conflits, gère les situations de stress
• Organise et gère les priorités, traduit une demande, filtre et oriente
• S’adapte aux différents interlocuteurs, respecte la confidentialité, gère et suit une procédure
• Est méthodique, est force de proposition. Aptitudes / Qualités Disponibilité/ Qualités relationnelles/ Faculté d’écoute.
• Esprit d’initiative, sens des responsabilités.