Responsable du Service Transition Énergétique H/F

Overview

Responsable du service transition énergétique de la CATL. Conception et suivi d\'un inventaire patrimonial et d\'un PPI d\'évolution vers la transition énergétique du patrimoine communautaire dans les domaines des bâtiments, des équipements, de la flotte automobile et des transports. Assistance et conseil de la DGAS sur les grands projets liés à la transition énergétique du patrimoine, en neuf ou en réhabilitation, y compris notes d\'opportunités et analyse des remises des prestataires. Veille technologique et règlementaire avec construction d\'un référentiel partagé visant à homogénéiser les savoirs au sein du groupe technique. Elaboration de cahiers des charges des lots en lien avec la transition énergétique dans le cadre des marchés de travaux et de prestations intellectuelles (PV, géothermie, rénovation énergétique). Suivi de travaux, notamment CVC, en pilotage ou en accompagnement des techniciens. Interlocuteur privilégié des gestionnaires de réseaux secs et des fournisseurs d\'énergie. Suivi de l\'exécution budgétaire des marchés de fluides et du contrat précité; préconisations d\'optimisation des consommations d\'énergie avant et après rénovation. Gestion du contrat de prestations d\'entretien des installations de chauffage et climatisation des bâtiments communautaires; analyse des rapports d\'activités et construction de la maquette budgétaire annuelle en lien avec l\'exécution du contrat. Suivi et pilotage des gestions techniques centralisées en CVC. Conseiller en énergie des 87 communes. Suivi des consommations à la demande avec préconisations d\'améliorations et suivi de leur mise en œuvre. Réaliser des pré-diagnostics de bâtiments avec préconisations d\'amélioration et accompagnement auprès des partenaires selon la part transition énergétique du marché de travaux. Référent de la direction pour l\'annexe verte de la collectivité en vue de l\'optimisation d\'achats durables et des ressources pour la réalisation d\'audits et faisabilités. Accompagner les projets des collectivités dans les projets de construction ou de rénovation. Assistance au PACET.

Responsibilities

• Conception et suivi de l\'inventaire patrimonial et d\'un PPI d\'évolution vers la transition énergétique.
• Assistance et conseil sur les grands projets liés à la transition énergétique (neuf et réhabilitation).
• Veille technologique et réglementaire et construction d\'un référentiel partagé.
• Rédaction de cahiers des charges pour les marchés liés à la transition énergétique (travaux et prestations intellectuelles).
• Suivi de travaux CVC et accompagnement des techniciens.
• Relation avec les gestionnaires de réseaux secs et les fournisseurs d\'énergie.
• Suivi budgétaire des marchés de fluides et recommandations d\'optimisation.
• Gestion du contrat d\'entretien des installations de chauffage et climatisation; analyse des rapports et construction de la maquette budgétaire.
• Suivi et pilotage des gestions techniques centralisées en CVC.
• Conseil énergétique auprès des 87 communes; suivi des consommations et proposition d\'améliorations.
• Réalisation de pré-diagnostics de bâtiments et accompagnement auprès des partenaires.
• Référence pour l\'annexe verte et l\'optimisation des achats durables.
• Accompagnement des projets de construction ou de rénovation des collectivités.

Qualifications

• Connaissances obligatoires et approfondies en génie thermique et énergétique du bâtiment, génie électrique.
• Connaissances indispensables sur les énergies renouvelables et les techniques afférentes.
• Approche globale liée aux enjeux de la construction et de la rénovation énergétique dans un contexte en mouvement, avec priorité à l\'économie des ressources.
• Motivation personnelle pour être une force de proposition et d\'incitation à l\'acte.
• Compétences nécessaires en logiciels de simulation thermique dynamique et calculs réglementaires.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
• Rédaction de pièces techniques pour les consultations: évaluation du besoin, définition des solutions et description des moyens attendus.
• Capacité rédactionnelle, rigueur, autonomie, discrétion, polyvalence.
• Maîtrise des logiciels métiers (par exemple Deepky, Ciril) et expérience managériale et relationnelle selon le contexte.