Responsable du Service Sécurité des Personnes H/F

Responsabilités principales

• Concevoir et soutenir le déploiement des dispositifs de protection des personnes physiques (dirigeants, salariés, public), en tout temps et en tous lieux, en concertation avec la direction des ressources humaines, la direction immobilière, et la direction sûreté et sécurité numérique.
• Conduire les opérations liées à la protection des dirigeants.
• Contribuer à l’élaboration d’une politique de sûreté.
• Recruter, encadrer et animer une équipe.

Gestion et management inter­médiaire

• Faciliter le développement des collaborateurs (compétences, carrière…).
• Anticiper les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Décliner les orientations de la direction en objectifs opérationnels pour son périmètre.
• Piloter et évaluer les activités afin d’optimiser l’organisation.
• Concevoir et/ou exploiter les outils de pilotage de l’activité selon la politique décidée.
• Analyser les données et déployer des actions correctives.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien…).
• Optimiser les fonctionnements en adoptant un rôle de facilitateur et en coopérant avec les parties prenantes ; agir en business partner.
• Obligation de se conformer et de faire respecter les obligations légales, règlementaires et HM.

Expérience souhaitée

• Formation Bac +2/3 généraliste ou Gestion des Risques, Sûreté ou Management de la Sécurité.
• Expérience préalable au sein de la gendarmerie ou police nationale, ou des armées, serait un plus apprécié.

Compétences principales

Connaissances

• Analyse de risques sécurité humaine.
• Organisation et règles de fonctionnement de l’entreprise.
• Métiers et activités de l’entreprise.
• Politiques, processus et outils en lien avec son activité.

Savoirs d’organisation

• Gestion de crise.
• Conduite de projet.
• Planification et organisation de l’activité.
• Techniques de veille.

Savoir‑faire de l’action

• Réactivité.
• Reporting et suivi de l’activité.
• Fixation d’objectifs.
• Conduite d’entretien.
• Organisation des modalités de délégation.
• Évaluation de l’activité et des collaborateurs.
• Optimisation des procédures.
• Prévention et gestion des situations sensibles.
• Représentation de la mutuelle.
• Gestion de la relation dans un cadre matriciel.

Savoir‑faire comportementaux

• Exigence et bienveillance.

Outils informatiques

• Avoir une aisance avec les outils digitaux et bureautiques.
• Être formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.

Avantages

• Accord d’intéressement.
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté).
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles.
• 22,5 jours de RTT par an.
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…).
• Forfait mobilité durable: jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total).
• Contrat collectif santé et prévoyance.
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps.
• Formation: un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne.
• 2 jours d’engagement solidaire par an au profit d’associations.

Le poste est basé à Paris (75015). Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur tout le territoire français.