Responsable du Service RH International &Outre-Mer
L'IRD est une organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.
Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en oeuvre des Objectifs de développement durable (ODD).
Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut propose des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.
L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé des Affaires Étrangères.
Sous la responsabilité du DRH en lien avec les autres sces ainsi qu'avec la Direction relations internationales et européennes (DRIE), vous assurez la fonction de personne ressource en matière de gestion et développement RH hors de l'hexagone. Vous conseillez/apportez une expertise sur les modalités spécifiques de gestion du personnel de droit local recruté dans les représentations de l'IRD à l'étranger et du personnel de droit public affecté en Outre-mer, sur l'ensemble des thématiques et des orientations RH de l'institut. Vous contribuez à la définition des orientations en matière de politique RH de l'établissement aux Suds, et contribuez activement sur le collectif de direction de la DRH à la déclinaison de la feuille de route RH. Vous jouez un rôle de coordination essentiel avec la DRIE.
Développer une relation de proximité avec les représentations et faire remonter leurs besoins auprès des autres servicesConseiller et accompagner les représentations, assurer une écoute et une analyse globale des demandesAppuyer le représentant dans l animation de son collectif de travail et l'accompagner dans la gestion des RH
Proposer des organisations/méthodes à partir d'analyses, être force de proposition pour l'évolution des processus et outils d'aide au pilotage du réseauPorter une vision stratégique pour faire évoluer la politique RHParticiper à la production/révision des accords d'établissement, en assurer l'applicationAssurer, le contrôle interne RH et garantir la conformité des pratiques, un suivi et une gestion des évènements et situations susceptibles d'avoir un impact RH, une veille sociale et RH pour le personnel de droit local
Conseiller les responsables d'unités ultra-marines sur les questions de gestion de personnel, d'organisation, de management et lors des campagnes RHAssurer une veille relative au cadre réglementaire applicable en matière RHParticiper à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration des conditions de travailAccompagner les collectifs des unités dans la résolution de situations sensibles, en lien avec les acteurs concernés et en assurer la prise en charge
Piloter et organiser les activites du serviceAccompagner le pilotage des processus de recrutementTravailler en collaboration avec la conseillère RH sur le plan d action en faveur de l'attractivité de l'expatriation/affectation en outre-mer et à l'expatriationAssurer l'animation fonctionnelle du réseau 27 correspondant(e) RH
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 8 en ressources humaines ou en droit social a l'Les
Vous avez développé les compétences et qualités humaines suivantes :
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes des ressources humaines
- Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et du droit du travail
- Connaissance générale de la sociologie du travail et des organisations
- Capacité d'analyse et de synthèse, réactivité et sens des priorités, gestion du stress, sens du service, rigueur, pédagogie, diplomatie et discrétion, esprit d'équipe
- Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation ;
- Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d'équipe et à la conduite de groupes de travail ;
- Capacité à animer une équipe hiérarchique et fonctionnelle, à collaborer dans un esprit de transversalité et de bienveillance, à travailler dans un environnement professionnel complexe et en mutation
- Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial ;
- Sens de la confidentialité, du discernement et de l'éthique professionnelle ;
- Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail.