Responsable du Service Réserves Naturelles

Sous la responsabilité du Directeur, le (la) Responsable du Service Réserves Naturelles coordonne la politique de gestion des neuf Réserves naturelles nationales (RNN) dont Asters, Conservatoire d’espaces naturels de Haute-Savoie est gestionnaire pour le compte de l’Etat. Le (la) Responsable du Service Réserves Naturelles assure le pilotage stratégique, opérationnel, juridique et partenarial de son service, la coordination et le développement des activités, tout en manageant une équipe.

Il (elle) aura pour missions de:

Encadrer une équipe:

• – Encadrer et manager l’ensemble de l’équipe du Service Réserves Naturelles et assurer la cohésion de cette équipe (conservateurs-trices, chargé-e-s de projets, gardes technicien-ne-s, animateurs-trices: environ 20 personnes + saisonniers),
• – Coordonner et contrôler le fonctionnement administratif et financier de la mission Préservation et gestion des milieux naturels,
• – Elaborer le prévisionnel de l’activité de l’équipe, planifier et organiser le plan de charge de travail,
• – Communiquer les informations en interne à son service.

Programmer et mettre en œuvre une stratégie et un programme d’actions conforme à la politique des 9 RNN de Haute-Savoie:

• – Elaborer la stratégie des thématiques du service, définir les priorités de programmes et coordonner ses activités,
• – Proposer des orientations stratégiques,
• – Anticiper et planifier une programmation annuelle et pluriannuelle d’actions,
• – Faire partager les objectifs, en interne et en externe, auprès des partenaires de la gestion des Réserves naturelles nationales de Haute-Savoie,
• – Rechercher des financements et monter des dossiers, développer de nouvelles missions et contractualiser des partenariats,
• – Coordonner la mise en œuvre des actions, et les stratégies du service.

Relations institutionnelles et partenariales:

• – Gérer les relations administratives, juridiques et financières avec les partenaires institutionnels et politiques concernés par la gestion des RNN de Haute-Savoie : élus locaux, représentants des usagers de l’espace, services de l’Etat,
• – Animer le relationnel avec les partenaires et négocier les programmes d’actions, en lien avec les équipes,
• – Piloter, animer ou participer à des réunions avec des partenaires ou instances spécifiques,
• – Développer des partenariats techniques et financiers,
• – Veiller à l’appropriation locale des réserves naturelles et à l’intégration de ces espaces dans leur territoire,
• – Assurer le lien entre la gestion des réserves naturelles et les politiques nationale, régionale et départementale.

Assurer la coordination administrative et financière du service :

• – Élaborer, négocier et soumettre le budget du service,
• – Assurer les arbitrages financiers avec la Direction,
• – Suivre l’avancement des programmes sur le plan budgétaire et technique,
• – Présenter et assurer un soutien des projets de son service aux réunions internes,
• – Coordonner, rédiger et valider les documents de synthèse périodiques.

Police judiciaire et administrative:

• – Organiser les missions de police (superviser la surveillance des RNN de Haute-Savoie),
• – Coordonner le pilotage de l’instruction et le suivi des demandes d’autorisations en appui de la DDT de Haute-Savoie et de la DREAL Auvergne Rhône-Alpes, assurer les relations avec les parquets et la DDT de Haute-Savoie pour le suivi des procédures.
• – Accompagner les thématiques sport de nature, fréquentation, prédations et pastoralisme en lien avec les responsables des Services Scientifique et Technique et Sensibilisation, Interactions & Communication, ainsi que des missions définies avec le Directeur en cohérence avec les missions décrites ci-dessus.
• – Contribuer aux actions générales de l’association et au suivi administratif.
• – Porter les valeurs associatives en représentation partenariale

• – Bac + 5 en environnement, gestion des milieux naturels,
• – Expérience de 5 ans dans la gestion territoriale et/ou la gestion d’espaces naturels,
• – Le commissionnement «police de l’environnement» (espaces naturels terrestres – réserves naturelles) serait un plus. Si le(la) candidat(e) retenu(e) ne le détient pas, il(elle) sera formé(e) dès que possible.
• – Politique de l’État et des collectivités territoriales en matière de protection de l’environnement,
• – Réglementation des réserves naturelles,
• – Réseaux des partenaires et financeurs,
• – Contextes politique et économique du territoire et de la région concernée,
• – Milieux et biodiversité, maîtrise des outils de gestion des espaces naturels protégés,
• – Méthodes et techniques d’organisation, planification, évaluation du travail,
• – Gestion budgétaire, commande publique,
• – Maîtrise du cadre juridique,
• – Connaissances juridiques (environnement, droit public, droit du travail),
• – Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique,

Savoir-faire :

• – Compréhension des enjeux, sens politique,
• – Management d’équipe,
• – Définition et pilotage d’une stratégie de développement de service,
• – Organisation du travail (planification, priorisation) du service,
• – Accompagnement du changement,
• – Animation de réseau et d’équipe,
• – Représentation la structure et négocier avec les partenaires,
• – Élaboration et pilotage du budget du service,
• – Recherche de financements,
• – Gestion de projets complexes et multi-partenariaux,
• – Supervision des procédures juridique, administrative et financière,
• – Capacités rédactionnelles et techniques de communication, négociation, concertation,
• – Gestion et résolution des conflits, modération,
• – Prise de décisions.

Savoir être :

• – Leadership,
• – Visions prospective et stratégique,
• – Écoute et disponibilité, sens du dialogue et de la concertation,
• – Adaptabilité, réactivité,
• – Affirmation de soi, confiance, ténacité,
• – Capacités d’analyse et de synthèse,
• – Vigilance, fermeté, rigueur,
• – Force de persuasion,
• – Capacité à anticiper, se projeter, prendre du recul,
• – Sens de l’organisation,
• – Ouverture d’esprit,
• – Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral,
• – Aptitudes au travail en équipe, et en réseau,
• – Objectivité et neutralité,
• – Discrétion professionnelle.

Salaire

Groupe I de la Convention Collective Nationale «ECLAT» (Salaire de base: 3 900 € brut/mois selon expérience)

Durée du travail

temps complet – forfait jours

Lieu de travail

Annecy, de nombreux déplacements sont à prévoir

Prise de poste souhaitée

début janvier 2027

Déplacements

permis B indispensable. Des véhicules de service sont mobilisables par l’équipe selon leur disponibilité.

Autres

• chèques déjeuner ; mutuelle salarié-e ; forfait mobilité durable en place dans la structure (sous conditions) ; prise en charge des déplacements dans le cadre de la mission

Cette offre est disponible au téléchargement pour plus d’information et est consultable sur notre site à l’adresse suivante :