Responsable du service recrutement et sélection 2026-135 (H/F/X)

Le Service Recrutement & Sélection, intégré à la Direction du Développement des Ressources Humaines (DDRH) de l’ONE, contribue à répondre aux besoins en compétences de l’organisation et à accompagner son évolution.

Il prend en charge les processus de recrutement et de sélection, tant pour les recrutements externes que pour les différentes formes de mobilité et d’évolution au sein de l’organisation. Le service accompagne également la DDRH dans la réalisation de ses projets et enjeux RH, en apportant son expertise en matière d’attraction des talents, de sélection, d’accompagnement des parcours professionnels et de développement des compétences.

Fonction

Vous êtes responsable de l’atteinte des objectifs du service en matière de recrutement/sélection et mobilité des travailleurs, dans le respect du cadre budgétaire et des principes d’organisation de l’ONE ainsi que de la gestion des agents qui le composent.

Vous proposez, d’une part, des orientations en matière de développement d’une politique de recrutement/sélection au sein de l’ONE et, d’autre part, vous mettez en œuvre et assurez le suivi d’un dispositif de gestion des compétences permettant une gestion des ressources humaines intégrée.

Vous coordonnez l’équipe recrutement & sélection avec les principes de management de l’ONE.

La fonction s’exerce au sein de l’Administration centrale de l’ONE (1060 Saint-Gilles) et partiellement en télétravail.

• Identifier les compétences et/ou les profils en extinction ou en émergence et les intégrer dans la stratégie de recrutement
• Développer l’image Employeur de l’ONE
• Adapter les processus, les procédures et outils liés aux recrutements et à la sélection
• Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs et assurer l’établissement des plans de recrutement annuels, en bonne concertation avec les acteurs impliqués
• Participer aux groupes de travail sur les évolutions de carrière au sens large
• Assurer les actions de gestion de changement pour ses activités et être un acteur clé pour celles liées à la DDRH
• Assurer les améliorations du processus et la maintenance des définitions de fonctions dans une logique de cohérence et de transversalité
• Réaliser des actions de veille en matière de législation sociale, de développement des talents et des compétences
• Participer aux groupes de travail pour les matières liées à ses activités
• Participer aux projets internes et transversaux de la DDRH et/ou de l’ONE