Responsable du service Emploi et Développement des Compétences (H/F)
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée de la ligne14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Grand hôpital universitaire, installation de laDirection Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer...C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen-sur-Seine dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence.Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5millions de visiteurs par an.C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
NOS AVANTAGES !
- Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner.
- Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).
Le Service Emploi et Développement des Compétences (EDC) de la Direction des Ressources humaines recherche un(e) Responsable de service.
- Piloter la stratégie Emploi, Compétences et Attractivité de la Collectivité
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);
- Accompagner les directions dans la réflexion sur leur organisation et l'anticipation des évolutions des métiers, des organisations et des besoins en ressources humaines;
- Produire des analyses et indicateurs d'aide à la décision permettant de sécuriser les orientations RH de la collectivité.
Développer une politique recrutement ambitieuse:
- Piloter le recrutement, la mobilité interne et l’intégration des reclassements professionnels;
- Garantir la qualité, l’efficacité et la sécurisation des procédures de recrutement;
- Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Accompagner les directions sur leurs projets de recrutement, d'évolution d'organisation ou de mobilité;
- Renforcer l'attractivité de la collectivité et promouvoir ses métiers auprès de publics variés;
- Piloter les campagnes stratégiques de recrutement (apprentis, saisonniers, métiers en tension).
Construire une offre de développement des compétences au service des transformations:
- Définir les orientations du plan de formation en cohérence avec les priorités de la collectivité;
- Elaborer et suivre le plan de formation de la collectivité, ainsi que le budget formation;
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, leurs mobilités et leurs projets d'évolution;
- Animer le réseau des correspondants formation et développer une culture commune du développement des compétences.
Manager et faire grandir une équipe pluridisciplinaire:
- Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences d’une équipe pluridisciplinaire;
- Structurer les méthodes de travail, organiser, coordonner et suivre l'activité ;
- Piloter l’activité du service à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs RH de performance.