RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Le service des ressources humaines compte 8 agents, sur les 2 sites. Il intervient, pour l’ensemble des agents de la DREETS, sur la gestion administrative de proximité (carrière), le suivi médical, la paie et les rémunérations accessoires, le recrutement, le pilotage de la masse salariale, l'action sociale, la formation, l’organisation des concours et examens professionnels.

Responsabilités

• Manager et assurer l’animation du service RH
• Mettre en œuvre les évolutions, réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
• Contribuer à la préparation des dialogues de gestion
• Organiser la gestion administrative et statutaire des agents ;
• Piloter la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines ;
• Piloter le contrôle la paie et le suivi de la masse salariale
• Piloter la mise en œuvre d’un plan de formation adapté aux besoins les services ;
• Assurer gestion des recours pré contentieux et contentieux RH et le suivi des situations individuelles complexes
• Coordonner l'organisation du suivi médical des agents en lien avec les médecins de prévention et contribuer à la prévention des risques ;
• Coordonner la gestion des prestations sociales au périmètre régional ;
• Organiser la production et la diffusion du RSU
• Concevoir les outils d'analyse et d'indicateurs RH
• Préparer les dossiers présentés en CSA et FSS
• Accompagner et conseiller la Direction, les services et les agents de la DREETS ainsi que les DDETS/PP et CGCD
• Animer le réseau RH avec les DDETS-PP et les SGCD

Conditions particulières d'exercice

Service en bi-site à Besançon et Dijon: des déplacements sont à prévoir.

Activités nécessitant une forte rigueur, un respect strict des délais et une capacité à gérer des sollicitations nombreuses et variées.

Interactions avec les services de la DREETS le DDETPSS/PP, les SGCD et les services centraux.

Profil recherché

Référentiel utilisé:

• E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
• M: Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
• A: Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
• N: Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances:

• Connaissance du statut de la fonction publique - E
• Connaissance des règles de gestion RH - E
• Connaissance de l’environnement professionnel - M
• Connaissances des outils RH et des référentiels métiers - M

Savoir-être:

• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Capacité d’initiative
• Réactivité
• Savoir communiquer

Savoir-faire :

• Sens du dialogue et de la négociation
• Animer une équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Capacité à contrôler
• Capacité à déléguer

Corps/Grade: AAE/APAE