Responsable du Pôle Social H/F

Elaboration et mise en œuvre de la politique sociale municipale

• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
• Mettre en place le projet social municipal (diagnostic, objectifs, actions)
• Préparer et assister aux séances du Conseil d’Administration du CCAS et à la Commission Affaires sociales
• Elaborer et suivre le budget social et CCAS en lien avec les orientations municipales

Pilotage des projets sociaux opérationnels / Mettre en œuvre l’offre de services

• Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels
• Organiser l’information et l’orientation des publics vers les dispositifs existants d’accès aux droits et d’aide aux démarches
• Coordonner la prise en charge individualisée et la veille sociale à travers différents outils (CLSM, équipes pluridisciplinaires, CLIL)
• Travailler à une mise en parcours des personnes relevant de difficultés sociales ou d’insertion
• Suivre les dossiers du logement dans le cadre d’une vision globale des situations et de leurs incidences sociales
• Réaliser une veille réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur social

Établissement et mise en œuvre de partenariats et la méthodologie de projet

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer et coordonner le travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Concevoir, piloter et évaluer des projets sociaux dans une logique de transversalité et répondant à la commande politique
• Promouvoir l’autonomisation et la participation des habitants en tant qu’acteur de leur projet social

Animation et coordination des équipes

• Encadrer et animer l’équipe dans le domaine social et décliner les orientations à mettre en œuvre
• Organiser les plannings et répartir les missions des agents
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents pôles
• Maîtrise des dispositifs de la réglementation sociale
• Capacité d’accompagnement des publics en difficultés
• Finances publiques
• Management et gestion des ressources humaines
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Connaissance des dispositifs
• Sens de l’organisation, rigueur
• Sens des priorités
• Esprit d’initiative, autonomie
• Conceptualisation
• Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
• Travail en partenariat et transversalité
• Qualités relationnelles
• Sens de la communication, gestion des conflits, capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Rigueur, discrétion, disponibilité
• Autonomie, force de proposition et d’évaluation