Responsable du pôle ressources humaines – Enseignants et enseignants-chercheurs F/H

Activités principales

• Encadrer, animer et mobiliser l'équipe autour d'objectifs partagés
• Organiser et répartir l'activité, assurer le suivi des dossiers et des échéances
• Développer une dynamique de travail favorisant la coopération et la transversalité
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et dans l'évolution des pratiques
• Mettre en place et suivre des outils de pilotage et des indicateurs d'activité
• Développer les démarches de contrôle interne afin de garantir la qualité, la fiabilité et l'efficience du service rendu.

Pilotage de la gestion statutaire des personnels

• Vous garantissez la mise en œuvre et la sécurisation des principaux processus de gestion individuelle et collective.
• Vous pilotez notamment :les campagnes et processus de gestion collective : avancement, régime indemnitaire des enseignants-chercheurs, référentiel d'equivalences horaires, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutements, chercheurs associés, éméritat, etc.
• la gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière
• les opérations relatives aux différentes populations d'enseignants, enseignants-chercheurs et personnels hospitalo-universitaires
• la préparation, le déroulement et le suivi des conseils académique et d'administration restreints instances compétentes, en lien avec la gouvernance de l'Université
• la mise en œuvre des décisions prises par les instances, dans le respect du cadre réglementaire
• l’intégration et le suivi des personnels hospitalo-universitaires, en lien avec le développement de l'UFR Santé.
• Vous assurez également une veille réglementaire active, analysez les évolutions statutaires et veillez à leur traduction opérationnelle dans les procédures et pratiques du pôle.

Garantir la fiabilité des données, de la paie et des emplois

• Dans un objectif de sécurisation des processus RH, vous :garantissez la fiabilité et la sécurisation du processus de paie
• concevez et mettez en œuvre des contrôles sur les données RH
• assurez le suivi des emplois enseignants et enseignants-chercheurs en lien avec les équipes SIRH, paie et masse salariale
• développez des outils de suivi et de pilotage permettant d'objectiver l'activité et d'éclairer la décision.
• Vous contribuez également à la production du rapport social unique, ainsi qu'à la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques relatives aux personnels.

Conseil et accompagnements des directeurs de structures et des personnels

• Conseiller les directeurs des UFR, IUT, laboratoires et autres structures dans la gestion de leurs ressources humaines
• Apporter une expertise sur les situations individuelles et statutaires complexes
• Informer et conseiller les personnels sur leur situation administrative, leur carrière et les évolutions réglementaires
• Diffuser et expliciter les procédures et dispositifs RH
• Développer une relation de proximité et de confiance avec les composantes et services.