Responsable du Pôle Ressources Humaines des Champs Libres - Rennes Métropole H/F

La direction des Champs Libres pilote l'exploitation, technique et publique, de l'établissement des Champs Libres. Elle a pour fonction de coordonner l'ensemble des activités au sein de l'établissement et d'offrir les fonctions supports des différentes entités composant les Champs Libres (Musée de Bretagne, Bibliothèque, service de la coordination culturelle). Elle assure le suivi de l'association Espace des Sciences).Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Ressources etMoyens, l'agent.e assure la responsabilité du Pôle "Ressources humaines" qui gère l'ensemble desprocédures en matière d'administration et de gestiondes ressources humaines des Champs Libres.Assurer l'administration et la gestion du personnel : en garantissant l'application de la réglementation et des obligations légales de l'employeur, vous supervisez la gestion du personnel (environ 150 permanents et une cinquantaine de non permanents). Besoins en formations, projets liés à la GPEC, politique de recrutement, entretiens professionnels, suivi des avantages sociaux, vous êtes le ou la référent.e RH. Aussi, vous encadrez l'équipe de 3 agents dédiée à la gestion des ressources humaines, coordonnez l'activité dans la gestion de leur champ d'action et veillez à leur montée en compétences.Assurer le conseil et l'appui en matière deressources humaines : vous conseillez et accompagnez les encadrants sur lesdifférentes problématiques RH (droit de la fonctionpublique/droit du travail, formation, recrutement,contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés,entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité,...) et veillez à l'application des procédures.Contribuer au pilotage de la gestion RH : de concert avec votre N+1, vous préparez le budget RH et en assurerle suivi. Aussi, vous travaillez sur différents sujets relatifs à la gestion RH : outils de suivi et reporting, bilan social,...

Sens du travail en équipeRigueur, discrétion et espritd'initiativeBonne connaissance des règles defonctionnement des collectivités, dela fonction publique et des emploisculturelsCapacité rédactionnelleBonne maîtrise des outilsinformatiques