Responsable du Pôle RenoiRH Opérateurs H/F

Vos missions en quelques mots

Le Bureau ministériel des SIRH se dote d'un pôle dédié au déploiement de RenoiRH au sein des établissements publics en paie à façon, ainsi qu'au maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l'application.

Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes :

Déploiement

• Identifier et analyser les impacts du déploiement de RenoiRH au sein des établissements publics sur le fonctionnement du SIRH ministériel, notamment dans un contexte de gestion multi-PESE ;
• Évaluer les impacts organisationnels liés au changement d'outil et accompagner les établissements publics dans la conduite du changement ;
• Planifier les travaux, estimer les charges et piloter les différentes phases des projets ;
• Accompagner la prise en charge de nouvelles paies par les Services Liaison Rémunération (SLR), en lien avec la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) ;
• Suivre le plan de charge des équipes mobilisées sur les projets de déploiement ;
• Organiser et animer les instances de gouvernance et les comités opérationnels associant le CISIRH et les établissements publics ;
• Améliorer et industrialiser les processus de reprise de données afin de sécuriser les déploiements ;
• Construire, en lien avec le bureau de la formation du ministère, une offre de formation adaptée aux besoins des établissements.

Maintien en conditions opérationnelles (MCO)

• Assurer l'assistance de niveau 1 auprès des utilisateurs de RenoiRH et orienter le relais vers le support de niveau 2 du CISIRH lorsque nécessaire ;
• Assurer le suivi des demandes de maintenance corrective et évolutive sur l'ensemble des domaines fonctionnels ;
• Gérer les contrôles des traitements automatiques (TRG, CRG, CRA et retours TG) et les contrôles technico-fonctionnel
• Accompagner les établissements publics dans l'utilisation quotidienne de RenoiRH ;
• Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service et à la diffusion des bonnes pratiques.

Activités transverses

• Assurer le management fonctionnel des équipes mises à disposition du pôle ;
• Organiser les plannings d'absence afin de garantir la continuité de service, en tenant compte des calendriers de gestion de la préliquidation ;
• Coordonner les interactions entre les différents pôles du bureau ainsi qu'avec les partenaires internes et externes (CISIRH, établissements publics, DGFiP, etc.) ;
• Définir, produire et analyser les indicateurs clés de performance du pôle ;
• Prioriser les activités et les projets en fonction des enjeux opérationnels et des ressources disponibles ;
• Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des méthodes de travail, des processus et de l'organisation du pôle.

Profil recherchéProfil du candidat recherché :Expert du SIRH HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) avec une très bonne connaissance des règles statutaires de la gestion RH.Expert en modélisation des processus RHExpert GauddiCompétences techniques :- Connaissance du statut général de la Fonction publique d’Etat et des statuts particuliers des corps - expert- Utilisation des outils SIRH et notamment de HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) - expert- Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet - expert- Modélisation des processus de gestion - expert- Utilisation des outils de bureautique - maîtrise- Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique - maîtriseSavoir-faire :- Travailler en mode projet- Travailler en réseau- Se positionner dans un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie- Transmettre les connaissances et favoriser l’acquisition des compétences- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risqueSavoir-être (compétences comportementales) :- Sens de l’organisation et de la méthode- Réactivité- Rigueur- Capacité d’analyse- Respect de la confidentialitéRenseignements/Candidatures (CV et lettre de motivation) :Nicolas SCHMITT, Chef de bureau ministériel des SIRH : impérative à :