Responsable du pôle recrutement (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2La section recrutement est chargée de la mise en place et de l’organisation des concours, des recrutements et des examens professionnels au sein de la police nationale et de la gestion administrative des Policiers Adjoints.Vos activités principales:AXE 1:

• Manager une équipe;
• Élaboration de calendriers;
• Organisation des tâches de l’équipe;
• Sécurisation des procédures;
• Optimisation et fiabilisation des processus au travers d’outils de suivi, de pilotage, et d’archivage;
• Réalisation de statistiques des concours et recrutements;
• Conception des sujets, mises en situation et participation au jury de sélection;
• Contrôle et suivi de la gestion administrative des Policiers Adjoints;
• Intégrer tout nouveau dispositif (concours et recrutement) et gestion de la réserve opérationnelle .

AXE2:

• Organisation des recrutements du SATPN;
• Rédaction des descriptifs de postes;
• Optimisation de la diffusion des offres;
• Transmission des candidatures reçues et accompagnement RH (jusqu’à la prise de poste) ;
• Création du dossier informatique et individuel des agents nouvellement recrutés;
• Interlocuteur(rice) privilégié·e de la DRCPN;
• Suivi des effectifs.

AXE 3:

• Communication sur les concours et recrutement;
• Développer des relations avec les écoles, universités dans le cadre de l’accueil de stagiaires et apprentis.

Utilisation de GEREMI, VIATIQUE , MOBMI et DIALOGUE 2Le SATPN a lancé un projet de service et rien n’exclut les évolutions des missions du bureau du recrutement.

Votre environnement professionnel:Activités du serviceLe SATPN est chargé d’assurer:

• la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier) ;
• les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile;
• les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.

Composition et effectifs du service1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus) , 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus) , 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.Liaisons hiérarchiques:Le chef du SATPN et son adjointeLe chef du BRH ou son adjoint(e)

• La DCRFPN,
• La DRHFSPN,
• Le SATPN, notamment le bureau des ressources matérielles et logistiques, le bureau RH, le bureau des rémunérations et le bureau médical;
• La DTPN,
• les services de l’État présents à Mayotte
• La préfecture de Mayotte
• L’académie de Police

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Inconditionnelle disponibilité au moment des périodes de recrutement.Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacterLe Chef du SATPN: L’adjointe au chef du SATPN: Le Chef du BRH: Liste des pièces requises pour déposer une candidature:Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:Personnels du ministère de l'Intérieur externes

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)Connaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requisAvoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requisAvoir des compétences juridiques niveau maîtriseà aquérirSavoir-faireSavoir s'organiser niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe niveau maîtrise requisSavoir rédiger niveau maîtrise requisSavoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requisVos perspectives: Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres families d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.Durée attendue sur le poste: 3ans minimum

Présentation de Sgap de Mayotte

SGAP de Mayotte