Responsable du Pôle Paie (h-f)

Le Pôle Paie est composé d’un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.

Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :

Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie

• Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;
• Manager l’équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l’équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;
• Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;
• Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d’opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.

Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne

• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de la politique de qualité de service RH et du programme d’amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;
• Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;
• Piloter le projet de déploiement d’un portail de services RH pour les personnels.
• Missions ponctuelles: Co-pilotage avec l’ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service.

• Formation RH ;
• Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;
• Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité
• Qualités de communication, d’écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;
• Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.

Ce que nous offrons

• Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.
• La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d’Administration Hospitalière ».
• À partir de 2000 € nets mensuels pour un profil en sortie d’école, reprise d’ancienneté selon expérience.
• Poste à temps complet
• Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
• Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
• Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate
• Accès au restaurant du personnel
• Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement