RESPONSABLE DU POLE PAIE AU SEIN DE LA DRH H/F - 100% - GHND

Le responsable du pôle paie est chargé de garantir la conformité des rémunérations versées aux personnels non médicaux du groupement hospitalier Nord-Dauphiné.

Il met en place les contrôles nécessaires ainsi que l’accompagnement requis pour prévenir et corriger les anomalies :

• Réalisation d’audits de conformité de la paie permettant de contrôler l’application de la législation relative à la paie, d’évaluer les risques de non-conformité, d’éviter les redressements URSSAF, d’identifier les opportunités d’économie éventuelles : vérifications ciblées : primes et indemnités, écarts paie M-1 / M, contrôle des négatifs de paie, des sommes versées dans le cadre du solde de tout compte... suivi / contrôle des éléments variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, incidences des absences, avantages en nature...
• Accompagnement des gestionnaires des autres pôles de compétences de la DRH dans les dispositions à prendre afin de prévenir / solutionner les anomalies de paie.

Animation des "réunions paie" (sensibilisation aux bonnes pratiques de gestion de la paie, aux erreurs à éviter, compréhension et mise en oeuvre des évolutions réglementaires impactant la paie...).

Le Responsable du pôle paie participe également à la mise en place du contrôle interne à la DRH, à l’analyse des écarts constatés et à la mise en place des actions correctives nécessaires.

• Il procède au calcul de la prime de service.
• Il supervise la saisie des éléments de paie se rapportant aux étudiants et intervenants, des remboursements de frais de déplacement, des frais de self.
• Il assure le mandatement des salaires, opération consistant à transmettre les ordres de paiement à l'organisme payeur (Trésor Public).
• Il assure la gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), incluant la transmission mensuelle des données individuelles nécessaires à la gestion des droits des salariés, ainsi que le signalement en temps réel des événements (arrêts de travail, fins de contrat, etc.).

Activité à 100%

Poste de catégorie B ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public.