Responsable du pôle guerre electronique et senseurs rf passifs f/h

Offre n° - Responsable du pôle guerre electronique et senseurs RF passifs f/h

MBDA est un leader mondial de la fabrication de missiles et de systèmes de missiles et est le seul groupe européen capable de répondre aux besoins des trois forces armées. Plus de 20 000 collaborateurs en France, au Royaume‑Uni, en Italie et en Allemagne sont unis par une mission commune : garantir la souveraineté et la liberté des nations européennes et de leurs alliés. Grâce à leurs expertises, de la conception jusqu’au maintien en condition opérationnelle, et leur passion pour la technologie, ils préparent ensemble la défense d’aujourd’hui et de demain.

Description du poste

Au sein de la direction Technical, vous rejoignez le Département Furtivité et Guerre Electronique dont les objectifs principaux consistent à maîtriser les signatures Radar et Infrarouge de nos missiles afin de les rendre moins détectables, et à participer à la modélisation des cibles, des environnements pour les senseurs radar et optronique. Le département gère également les études d’équipements de Guerre Electronique et de senseurs RF passifs, afin d’offrir à nos systèmes de nouvelles capacités pour élargir le champ de leurs missions. Les équipes combinent simulations et expérimentations.

• Animer et coordonner une équipe d’ingénieurs en études, conception et développement de prototypes, ainsi qu’en expérimentations en laboratoire et en campagnes d’essais.
• Définir les axes d’études et d’évolutions des équipements en Guerre Electronique et en Senseurs RF passifs pour répondre aux besoins des programmes, tout en anticipant les demandes futures par de nouvelles solutions.
• Élaborer et préparer les plans de développement des équipements en vue de l’obtention de contrats et de la conduite des travaux associés, y compris les collaborations nécessaires avec les industriels identifiés.
• Prospecter et valoriser nos solutions et nos feuilles de route technologiques auprès des clients internes et externes.
• Réaliser plusieurs études spécifiques dans le cadre des programmes, consolider les plans de charges et rechercher des financements pour développer l’activité.
• Apporter une expertise dans le domaine au profit du Département et de la Direction de Programmes.

La rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour les cadres, une prime d’ancienneté et une prime annuelle pour les non‑cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement). De nombreux services et avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.

Type de contrat

CDI. Travail en journée.