RESPONSABLE DU POLE DE MARTAINVILLE

Sur un poste d'attaché/e ou ingénieur/e au sein du pole de Matainville (76) :Missions principales--> 1. Responsabilité fonctionnelle : responsable du pôle intercommunal de Martainville Animer et coordonner la mise en œuvre territoriale des politiques et compétences communautaires confiées au pôle de Martainville en veillant à la cohérence et au respect de l'action de l'EPCI Partici ... Participation, sous l'autorité directe du DGS, au Comité de Direction ; contribution à la préparation et au déroulement des instances communautaires (Commissions, Bureau et Conseil Communautaires) Encadrement du personnel affecté au pôle (7 personnes) ; garant des droits et obligations des fonctionnaires placés sous sa responsabilité, de l'intérêt général et des valeurs managériales de l'EPCI Animation de terrain en lien avec les élus, les services de l'État, les collectivités locales et les communes-> 2. Responsabilités opérationnelles : 2.a. Responsable de l'urbanisme prospectif et de la planification : Pilotage du SCOT et contrôle du respect des objectifs (calendrier) Suivi et coordination avec les collaborateurs en charge des documents de planification (PLU I, PLU, cartes communales) Échanges réguliers avec les responsables des services « instruction des autorisations d'urbanisme » (pôles de Buchy et de Montville) pour renforcer la cohérence entre l'application du droit des sols et les documents de planification Suivi des contentieux nés des documents de planification Participer à la définition des orientations du territoire en matière de planification et accompagner les élus dans la traduction de leurs projets d'aménagement Pilotage technique du Plan Climat Air Énergie Territorial Interlocuteur technique de l'Agence d'Urbanisme de Rouen et des Boucles de Seine & Eure 2.b. Responsable des politiques contractuelles territoriales de type « contrat de Pays », contrats départementaux, programme LEADER, ... Pilotage et coordination des dispositifs contractuels Conseil opérationnel aux porteurs de projets Garant de la maîtrise financière et de l'atteinte des objectifs 2.c. Réfèrent « gens du voyage »- Suivi technique de la compétence, en lien avec le Vice-Président référent- Représentation auprès des partenaires, gestion administrative et financière de la compétence, interlocuteur technique et administratif des élus locaux et de la Préfecture- Appui aux Maires sur les problématiques relatives aux gens du voyage (médiation, stationnement, sédentarisation, application de la police du Maire, ..) Moyens mis à disposition : PC, téléphone portable Spécifications du poste- Travail en bureau- Horaires fixes, avec disponibilité pour les réunions récurrentes (Conseil et Bureau Communautaires, commissions thématiques)- Animation des commissions « Aménagement de l'espace et stratégie territoriale », « Urbanisme » et « Prospective et Politiques Contractuelles »- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Relations internes et externes Internes - Travail en équipe au sein du pôle et du comité de direction (CODIR) - Relations avec l'ensemble des services et élus Externes - Relations fréquentes avec le public ; avec les autres agents de gestion administrative et/ou les cadres du service - Relations régulières avec l'ensemble des partenaires...

Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 37H30/semaine Travail en journéeSalaire

• Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
• SELON GRILLE INDICIAIRE (DIPLOME, EXPERIENCE...)

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit urbanisme- Politiques publiques d'aménagement Cette formation est indispensable

Compétences

• DelibIA Cette compétence est indispensable
• Droit de l’urbanisme et de l’aménagement Cette compétence est indispensable
• Enjeux fonciers, immobiliers et environnementaux Cette compétence est indispensable
• Politiques publiques d’aménagement du territoire Cette compétence est indispensable
• Powerpoint, réalisation de support de présentation Cette compétence est indispensable
• Procédures d’urbanisme réglementaire opérationnel Cette compétence est indispensable
• SIG QGIS Cette compétence est indispensable
• Solution Office Cette compétence est indispensable
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Elaborer une stratégie de développement d'activité

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale