Responsable du pôle carrières

Responsable du pôle carrières (Paris)

Responsable du pôle carrières – Contrat CDD; Détachement; Mutation. Forfait cadre, Statut : Titulaire/contractuel, Grade : Attaché(e) d'administration hospitalière. Intitulé du poste : Responsable du pôle carrières. Lieux de travail : 4-14 rue Ferrus – 75014 Paris. Horaires : Forfait cadre – Amplitude 8h30-18h. Organisation du travail : Travail en équipe – Management. Poste à pourvoir dès que possible.

Responsibilities

• Organiser, piloter et contrôler les activités du pôle carrières.
• Animer une équipe de cadres administratifs et de gestionnaires (3 adjoints, 15 gestionnaires).
• Conseiller les décideurs et fournir une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH.
• Veiller à la réglementation et contrôler l’application des règles RH propres à l’établissement.
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie RH.
• Conduire l’ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement).
• Rédiger des actes, documents ou notes juridiques/réglementaires.
• Préparer et animer des réunions, groupes de travail et projets institutionnels.
• Organiser le contrôle et l’amélioration des processus de gestion.
• Produire et exploiter des statistiques relatives à son domaine d’activité.
• Informer et conseiller les agents sur des éléments complexes liés à leur situation individuelle.
• Valoriser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Superviser l’ensemble des processus carrières (gestion administrative et statutaire des personnels fonctionnaires, parcours des personnels contractuels, concours, commissions de sélection, discipline, instances CAPL, CAPD et CCP).
• Suivre et appuyer la gestion des contentieux.
• Participer au CSE et F3SCT, aux groupes de travail institutionnels, aux réunions d’encadrement de la DRH.
• Déployer le logiciel de concours et le portail RH Digihosp.

Qualifications

• Connaissances professionnelles en fonctionnement d’un établissement public de santé, droit de la fonction publique, gestion des ressources humaines, gestion administrative et budgétaire, management et encadrement d’équipe, maîtrise du pack office.
• Aptitudes et savoir-faire : rigueur professionnelle, prise d’initiative, responsabilité, sens de l’organisation et capacité à gérer par priorités, sens de la méthode et de la diplomatie, disponibilité et réactivité.

Equity, Diversity, and Inclusion

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

Contact

Candidatures à adresser à l’intention de :

• Noémie Schoebel, Directrice des Ressources Humaines
• Marion Féray, Directrice des Ressources Humaines adjointe

Additional Information

URL de l’offre :