Responsable du pôle accompagnement et dialogue social (H/F)

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du projet stratégique de modernisation de l’établissement et de la Direction territoriale (DT).
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’accompagnement des services et des agents, en tenant compte des évolutions liées à la modernisation.
• Porter la réflexion relative à l’organisation de la future DT et conseiller la direction et les services.
• Intervenir sur le terrain pour comprendre les enjeux et les besoins, rencontrer l’ensemble du personnel pour répondre à leurs questions.
• Participer au CODIR, aux réunions formelles et informelles : instances consultatives, groupe de travail sur le RI, CAP disciplinaire, trajectoire RH (GPRH et schéma d’emploi), réseau national des chargés de mission accompagnement.
• Conseiller la direction et les services en matière disciplinaire, de dialogue social (y compris les élections professionnelles) et dans le cadre des réorganisations des services et des filières : avis d’opportunité, élaboration des dossiers, rédaction des études d’impact RH, identification des dispositifs d’accompagnement (financiers et autres), fiabilisation des process.
• Encadrer une équipe de 3 personnes et collaborer étroitement avec les autres pôles RH et les services de la DRHM.
• Gérer l’évolution des missions dans le cadre de la réorganisation prévue en 2027.

Qualifications

• Issu.e d’une formation RH, avec expérience en gestion des ressources humaines et en encadrement.
• Familiarité du dialogue social et du droit public.
• Maîtrise des statuts de la fonction publique et des règles de gestion de la fonction publique.
• Compétences en droits syndicaux et techniques d’accompagnement au changement.
• Respect des obligations de neutralité et du secret professionnel.
• Autonome, proactif, capable de travailler en équipe.
• Pédagogue et à l’écoute, à l’aise dans des relations avec multiples interlocuteurs (directions, managers, agents, organisations syndicales).
• Force de proposition et aime le mouvement.
• Disponibilité forte et grande polyvalence.

Environnement de travail

Le poste est basé à Dijon, à proximité de la gare, en temps plein. Il nécessite des déplacements sur le périmètre de la Direction territoriale et à Paris. Un véhicule de service peut être mis à disposition.

Ce que nous offrons

• Un poste à fort enjeu stratégique, au cœur d'un projet majeur.
• Disponibilité aux fonctionnaires de catégorie A et aux CDI publics, privés VNF EC 6.
• Avantages concrets : titres restaurant, télétravail hebdomadaire, prime d’intéressement, mutuelle, prise en charge à 75 % des frais de transport en commun.

Égalité des chances d’emploi

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi.