Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU (F/H)

Suivre et communiquer sur l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale (consommation des crédits de remplacement et l’absentéisme) par rapports aux cibles et analyser les écarts à l’échelle du GHU et par site ; Anticiper l’évolution des effectifs selon les flux d’entrées et de sorties consolidés ; Mettre à jour, diffuser et communiquer mensuellement les tableaux de bord aux différents interlocuteurs ; Instaurer un dialogue de gestion et accompagner les interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition ; Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution du SI et de la demande ; Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes du GHU ; Réaliser le bilan social annuellement ; Répondre à des études ponctuelles et demandes urgentes pour différents interlocuteurs (directeurs de site, DMU, directions fonctionnelles, DG) .

Profil recherché

Profil souhaité:

• Master 2 en contrôle de gestion/ audit,
• Master 2 en ressources humaines,

Ou

• Une expérience dans le contrôle de gestion sociale

De manière générale, une expérience dans le domaine hospitalier serait un plus.

Compétences requises:

Savoir faire requis:

• Maîtrise du pack office et principalement Excel ;
• Connaissance des règles comptables et budgétaires ;
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
• Connaissance de l’organisation de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris serait un plus ;
• Connaissance des outils institutionnels serait un atout: HR ACCESS dont BI, PILOTE

Connaissances associées:

• Savoir faire preuve d’intelligence relationnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’organisation et réactivité face à l’urgence
• Discrétion et rigueur professionnelle
• Être bon communiquant
• Être force de proposition

Présentation de Hôpital Bichat–claude Bernard

Hôpital Bichat–Claude Bernard