Responsable du développement social des territoires H/F

Offre n° 206CMVCResponsable du développement social des territoires H/F

Au sein du département action sociale de la Caf de la Vienne, le/la Responsable du développement social des territoires assure le pilotage managérial et opérationnel des politiques territoriales portées par la Caf. Il/elle garantit la cohérence départementale de l'intervention des Chargé/es de Conseil et Développement (CCD), contribue à la sécurisation des structures partenaires et assure la coordination opérationnelle des démarches territoriales en lien avec la Chargée de mission CTG/SDSF.

Responsabilités

• Management et animation de l'équipe territoriale : assurer le management hiérarchique des CCD, organiser et animer les réunions d'équipe, garantir la cohérence des pratiques et des méthodes, accompagner les professionnels dans la gestion des situations complexes, veiller à la charge de travail et à l'équilibre des portefeuilles territoriaux.
• Pilotage opérationnel des politiques territoriales : assurer le suivi opérationnel des projets de territoires, veiller à la cohérence des interventions territoriales avec les orientations stratégiques, identifier et anticiper les situations à risque (structures fragilisées, tensions partenariales).
• Intervention sur les dossiers à enjeux : intervenir sur les situations territoriales complexes ou sensibles, représenter la Caf dans des instances partenariales de proximité, appuyer les CCD dans les phases de négociation ou d'arbitrage.

Profil recherché

• Expérience en coordination ou management appréciée.
• Capacité à encadrer une équipe et à réguler les tensions.
• Aptitude à poser un cadre et à prendre des décisions.
• Capacité à déléguer et à responsabiliser, conduite du changement.
• Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial au sein de la Caf et du département de l'Action Sociale (avec deux autres managers).
• Capacité à porter les décisions de la Direction en interne et en externe.
• Expérience confirmée en action sociale territoriale, bonne connaissance des politiques d'action sociale de la branche Famille et des dispositifs territoriaux.
• Capacité d'analyse territoriale, vision transversale des enjeux départementaux.
• Capacité de représentation institutionnelle, aptitude à la négociation, posture d'écoute et de médiation.
• Capacité à prendre de la hauteur stratégique; capacité à porter et concrétiser des innovations stratégiques, notamment sur l'accès aux droits et la politique logement.
• Bac +3 minimum.

Ce que nous offrons

• Un environnement dynamique et une équipe bienveillante et passionnée.
• Des opportunités de formation et d'évolution.
• Autres avantages : télétravail, horaires variables, RTT, restaurant d'entreprise, prime d'intéressement, 14 mois de rémunération.
• Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 36 heures/semaine.
• Travail en journée.
• Prise de poste : fin mai – début juin.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 2891,57 € sur 14 mois (niveau 7 – grille Ucanss).