Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux

Présentation de la société

Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.

Description

Nous recherchons pour Terre et Cité, une association qui œuvre à pérenniser, promouvoir et développer une agriculture de qualité et durable, un.e Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux.Association composée d'une vingtaine de professionnels, Terre et Cité anime un espace d’échange entre les agriculteurs et les autres acteurs du territoire et réalise des projets concrets : soutien des projets agricoles, actions pédagogiques, outils de communication et de découverte du territoire.Le poste de Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux est pensé comme un rôle clé de développement et de pilotage de projets, avec une évolution souhaitée vers un rôle de co‑direction à moyen terme, en fonction de l’appétence de la personne recrutée et de sa montée en responsabilité.

Responsabilités

Développement et pilotage de projets territoriaux

• Concevoir, structurer et piloter des projets de développement agricole et rural, en lien étroit avec les agriculteurs et partenaires locaux.
• Assurer le montage, le suivi et la coordination de projets financés par le programme LEADER, les fonds européens, la Région Île‑de‑France et autres financeurs institutionnels.
• Accompagner les porteurs de projets dans l’émergence, la structuration et le financement de leurs initiatives.
• Veiller à la cohérence globale des projets avec la stratégie de Terre et Cité et les enjeux du territoire.
• Garantir le pilotage global des projets : cohérence, avancement et conformité, le suivi administratif étant assuré par l’équipe Leader.

Ancrage terrain et lien avec les agriculteurs

• Renforcer le lien direct avec les agriculteurs du plateau.
• Porter les enjeux des fonctionnalités agricoles dans les projets d’aménagement et de développement du territoire.
• Faciliter le dialogue entre agriculteurs, acteurs de l’aménagement et collectivités.
• Accompagner des actions concrètes : logement agricole, gestion des conflits d’usage, lutte contre les dégâts causés par la faune sauvage, maintien et évolution des systèmes agricoles.

Contribution à la direction et à la structuration de l’association

• Participer à la coordination générale de l’association.
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie définie par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration et le Bureau.
• Appuyer la gouvernance associative et la vie des collèges (agriculteurs, collectivités, associations, société civile).
• Préparer et participer aux instances statutaires (Bureau, CA, AG) et aux temps forts de la vie associative.

Option pilotage financier

• Contribuer aux côtés de la Présidente et du Trésorier à la définition et au suivi de la stratégie financière de l’association.
• Piloter le budget, la trésorerie et le portefeuille de subventions, en garantissant la soutenabilité financière des projets et des orientations stratégiques.
• Piloter la clôture comptable, les relations avec l’expert‑comptable et les Commissaires aux comptes, en lien avec la RAF.

Option pilotage des Ressources Humaines

• Anticiper et planifier les besoins en ressources humaines, en lien avec l’évolution des projets et de la stratégie de l’association.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des équipes.
• Structurer les pratiques managériales et harmoniser les modes de fonctionnement internes.
• Développer les outils et processus RH : suivi de la vie des salariés, formation, entretiens annuels, parcours professionnels.
• Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences.
• Contribuer à la mise en place et à l’animation du Comité Social et Économique (CSE).

Qualifications

• Issu.e d’une formation supérieure.
• Expérience confirmée dans le développement et le pilotage de projets territoriaux, agricoles ou environnementaux.
• Maîtrise des logiques de financements publics, notamment européens.
• Capacité à évoluer dans des environnements partenariaux complexes.
• Personne d’initiative capable d’articuler vision stratégique et action concrète sur le terrain.
• Autonome et structuré.e, capable de piloter, prioriser et sécuriser ses projets.
• Expérience en animation ou management d’équipe est un plus.

Contrat et avantages

• Temps plein (ou 80 % possible)
• Contrat cadre, forfait 209 jours/an
• Rémunération brute : entre 2 916 euros/mois et 3 317 euros/mois (temps plein)
• Prise en charge à plus de 75 % du titre de transport ou forfait mobilité durable jusqu’à 600 € /an (vélo ou covoiturage)
• Forfait téléphone jusqu’à 20 € /mois
• Télétravail possible 2 jours par semaine
• Déplacements réguliers sur le territoire (permis B souhaitable)
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour des réunions

Égalité des chances

Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.