RESPONSABLE DU DEPARTEMENT ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET SECURITE- DIRECTION GENERALE (H/F)

Votre mission:

Vous devrez notamment :

Garantir la qualité de l'organisation, de l'exécution du service, et le respect des délais.

Faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'un sens du service accru

Gérer le parc automobile de la flotte nationale des véhicules de fonction et assurer le relais des DR,

Piloter le bon fonctionnement du restaurant d'entreprise, de la délivrance de l'ensemble des prestations annexes

Piloter et contrôler le respect des règles en matière d'hygiène, santé et sécurité (Vous êtes l'interlocuteur des services de l'état (police, DRPP, DPP, etc)

Vous contribuez au bon fonctionnement du dialogue social au sein de l'établissement (CSE, C2SCT, RP)

Membre de la cellule régionale de prévention de la crise Vous participez à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement de la direction et vous en garantissez le suivi

La connaissance de bases sur le fonctionnement des installations techniques du bâtiment, maîtriser le fonctionnement de l'ensemble des outils internes tels que OGD, C'ZAM serait un plus

Vous contribuerez à la mise en place du Service de Gestion Administrative Unifiée qui vise à simplifier le quotidien logistique des directions pour plus d'efficience : Support logistique, frais, moyens généraux et gestion administrative de proximité.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.\n\n

Votre environnement de travail:

Rattaché au directeur d'établissement DG, en charge du fonctionnement des espaces de travail de la DG tant en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité.,

Equipe composée d'1 vingtaine de collaborateurs dont 2 managers ainsi que des prestataires externes à manager.\n\n

Compétences recherchées:

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe

Capacité à conduire et accompagner le changement

Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun en partageant les orientations, les objectifs de l'établissement

Capacité à faire un choix, arbitrer, à prendre une décision

Capacité à produire un diagnostic et orienter des actions vers des solutions adaptées

Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmètre de responsabilités

Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle

Capacité à suivre et à contrôler l'atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utiles dans une démarche d'amélioration continue

Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions

Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe

Capacité à travailler en réseau

Capacité à gérer les urgences et les imprévus