Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H (2026-21623)

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré (Paris)

Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H )

Date de limite de candidatures : 31 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé : Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H )

Contrat : CDD; Détachement; Mutation

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14 000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours et 910 000 consultations.

Le Responsable du Département Carrière-Paie occupe un positionnement central dans la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU, en interface avec les responsables des ressources humaines des sites et les interlocuteurs internes et externes de la DRH.

Responsabilités

• Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
• Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes
• Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie
• Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU
• Apporter son expertise aux DRH du GHU

• Pilotage de la certification des comptes
• Pilotage de la prime de service
• Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

Connaissances requises

• Législation applicable aux établissements de santé
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
• Cultures générales médicales
• Logiciels de gestion (HR Access et BI)

Qualités professionnelles

• Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
• Réactivité et disponibilité
• Esprit de synthèse et rigueur
• Qualités relationnelles
• Qualités de concertation et négociation
• Discrétion professionnelle

Savoir-faire

• Formation EHESP
• Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant