Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H
Description du poste
Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU. Il est à l’interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l’ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie. Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU.
Missions générales
Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :
Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l’ensemble des sites du GHU ;
Apporter son expertise aux DRH du GHU.
Missions spécifiques
Pilotage de la certification des comptes
Pilotage de la prime de service
Elaboration d’indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale
CONNAISSANCES :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
- Culture générale médicale
- Logiciels de gestion (HR Access et BI)
QUALITES PROFESSIONNELLES :
- Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités relationnelles
- Qualités de concertation et négociation
- Discrétion professionnelle
SAVOIR FAIRE :
- Formation EHESP
- Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
- Culture générale médicale
- Logiciels de gestion (HR Access et BI)
QUALITES PROFESSIONNELLES :
- Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités relationnelles
- Qualités de concertation et négociation
- Discrétion professionnelle
SAVOIR FAIRE :
- Formation EHESP
- Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant