Responsable/Directeur du développement

Responsable Développement de la BU Management de Transition (F/H)

CORE BUSINESS : Services RH & Conseil

ETP : 500 ETP, multipays.

KEY FACTS : Notre client est un groupe français indépendant en forte croissance, reconnu

pour son approche humaine et entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines et

du travail temporaire.

Le groupe structure aujourd’hui ses activités autour de plusieurs pôles spécialisés (intérim,

recrutement, portage, formation, conseil), et souhaite relancer sa marque dédiée au

Management de Transition, laissée en veille depuis plusieurs années.

Ce poste stratégique offre l’opportunité rare de reconstruire une activité “from scratch” au

sein d’un groupe solide, en s’appuyant sur des relais commerciaux et opérationnels existants.

REPORTING : Directrice Général Adjoint

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe de la Direction du Développement, vous avez pour mission de

relancer et structurer l’activité Management de Transition au sein du groupe, en assurant à la

fois le développement commercial, la constitution du vivier de managers et la structuration

opérationnelle de l’offre.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Développement commercial

• Définir et déployer la stratégie commerciale de l’activité Management de Transition.
• Identifier, prospecter et développer un portefeuille de clients (PME, ETI, grands groupes) sur les fonctions cadres et dirigeantes.
• Co-construire les offres commerciales en lien avec les autres entités du groupe (intérim, portage, recrutement, formation).
• Assurer un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales.

Création et animation de vivier :

• Recruter, qualifier et fidéliser un réseau de managers de transition (fonctions DG, CFO, DRH, DAF, etc.).
• Assurer une animation active du vivier : suivi, événements, entretiens, communication régulière.
• Garantir la réactivité et la qualité du matching entre besoins clients et profils de managers.

Structuration et Pilotage de l’activité :

• Mettre en place les outils, process et indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité.
• Travailler en synergie avec les autres marques du groupe pour mutualiser les ressources et opportunités.
• Construire le positionnement et la stratégie de marque sur le marché du Management de Transition.

Représentation et rayonnement :

• Représenter l’activité auprès des clients, partenaires et réseaux professionnels.
• Être le point de contact privilégié du Management de Transition pour les clients internes et externes.
• Promouvoir la marque employeur et développer la notoriété de la structure sur le marché.

PROFIL

Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en commerce, RH ou management, vous

justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans dans le recrutement de manager de transition et du développement d’une offre de services RH.

Vous avez déjà lancé ou développé une activité commerciale avec succès, et disposez d’un

réseau actif de dirigeants et managers dans différents secteurs d’activité (industrie, services,

tech, BTP, etc.).

Votre profil combine :

• Une forte culture business et entrepreneuriale,
• Une réelle capacité à naviguer dans un environnement matriciel et politique,
• Une crédibilité naturelle auprès de dirigeants,
• De la curiosité, de l’humilité et une forte capacité d’adaptation.
• Véritable “intrapreneur”, vous aimez bâtir, convaincre et faire croître une activité avec
• pragmatisme et agilité.

REMUNERATION :

A partir de 60K€ + variable

OU ?

Paris

QUAND ?

ASAP