Responsable Développement RH H/F

Votre mission-Assister la DRH régionale dans sa politique de management des Ressources Humaines (formation, gestion des carrières, développement des talents, mobilitbr/>-Animer les campagnes d'entretiens annuels de développement et d'entretiens professionnels sur l'ensemble du périmètre

• Développer le plan de développement de compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise et du développement des parcours professionnels.
• Mener la gestion des carrières en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et conduire la revue des talents,
• Piloter la mise en œuvre des formations et de leur déploiement opérationnel ; conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation pôle/groupe et sur les priorités de la société.
• Organiser, gérer et suivre le CFA Académie by Transdev pour la région ainsi que les formations internes dédiées aux managers.
• Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme, et identifier les axes d'amélioration-Suivre les KPI et performances sur les actions engagées-Accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe,-Garantir la diversité : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, . et accompagner la Direction et l'encadrement dans l'application de leur plan d'actions.-Participer à l'animation de la filière R.

H. sur l'ensemble du périmètre-Conseiller et accompagner juridiquement et techniquement les directeurs, les équipes RH opérationnelles et les managers de proximité dans la gestion quotidienne RH de leur entité-Assurer la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et des conventions collectives du transport de voyageurs-Assister la DRH régionale dans sa politique de management des Ressources Humaines (formation, gestion des carrières, développement des talents, mobilitbr/>-Animer les campagnes d'entretiens annuels de développement et d'entretiens professionnels sur l'ensemble du périmètre

• Développer le plan de développement de compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise et du développement des parcours professionnels.
• Mener la gestion des carrières en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et conduire la revue des talents,
• Piloter la mise en œuvre des formations et de leur déploiement opérationnel ; conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation pôle/groupe et sur les priorités de la société.
• Organiser, gérer et suivre le CFA Académie by Transdev pour la région ainsi que les formations internes dédiées aux managers.
• Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme, et identifier les axes d'amélioration-Suivre les KPI et performances sur les actions engagées-Accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe,-Garantir la diversité : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, . et accompagner la Direction et l'encadrement dans l'application de leur plan d'actions.-Participer à l'animation de la filière R.

H. sur l'ensemble du périmètre-Conseiller et accompagner juridiquement et techniquement les directeurs, les équipes RH opérationnelles et les managers de proximité dans la gestion quotidienne RH de leur entité-Assurer la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et des conventions collectives du transport de voyageurs-Assister la DRH régionale dans sa politique de management des Ressources Humaines (formation, gestion des carrières, développement des talents, mobilitbr/>-Animer les campagnes d'entretiens annuels de développement et d'entretiens professionnels sur l'ensemble du périmètre

• Développer le plan de développement de compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise et du développement des parcours professionnels.
• Mener la gestion des carrières en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et conduire la revue des talents,
• Piloter la mise en œuvre des formations et de leur déploiement opérationnel ; conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation pôle/groupe et sur les priorités de la société.
• Organiser, gérer et suivre le CFA Académie by Transdev pour la région ainsi que les formations internes dédiées aux managers.
• Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performance